A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.  

Considera-se que há integridade nas relações humanas entre líderes e suas equipes quando as pessoas tendem a demonstrar disposição para proteger e defender uns aos outros, pois é essa conduta que define o conceito de integridade. 

A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.  

A liderança que constrói confiança nas relações humanas com base na compreensão mútua de intenções adota a estratégia baseada no conhecimento.  

A respeito do papel da liderança nas relações humanas e no trabalho em equipe, julgue o item seguinte.  

Líderes que utilizam seu carisma nas relações humanas para aumentar seu poder sobre os membros da equipe tendem a ser vistos como antiéticos. 

Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.

O poder de referência é exercido por uma pessoa quando ela influencia outras a partir de características pessoais ou de recursos desejáveis.  

Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.

A pessoa que exerce poder pela razão busca obter apoio dos níveis mais altos da organização para suas ideias.  

Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.

A pessoa que torna as coisas mais difíceis para seus colegas de equipe utiliza, nesse caso, a legitimidade do poder nas relações humanas.  

Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.

Quando a pessoa demonstra experiência e conhecimento para conquistar o respeito de seus colegas de equipe, ela utiliza-se do poder do talento nas relações humanas. 

Acerca do poder nas relações humanas no trabalho, julgue o item que se segue.

A pessoa que utiliza fatos e dados para elaborar uma apresentação lógica ou racional das ideias exerce poder pela afirmação.  

No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.

A solução de um conflito interpessoal começa pela adoção de uma postura aberta seguida do enfoque em pessoas e seus problemas.

No que se refere a conflitos nas relações humanas em equipes de trabalho, julgue o item subsecutivo.

Conflitos de processo são conflitos relacionados ao conteúdo e aos objetivos do trabalho.