a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.

o empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou temporária, cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como a volta ao cargo anterior.

a alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.

o empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do trabalhador.

o empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das verbas rescisórias devidas.

O deslocamento lateral do côndilo é indesejável e pode acontecer quando se utilizam parafusos bicorticais para a fixação da osteotomia sagital.

A reabsorção condilar é uma possível complicação da cirurgia ortognática. A principal manifestação dessa complicação clínica é o desenvolvimento de uma relação de classe III de caninos e molares.

A separação desfavorável da mandíbula durante a osteotomia sagital dos ramos é uma complicação rara e ocorre em menos de 1% dos casos.

A necessidade de informar o paciente quanto à ocorrência de parestesia pós-operatória em topografia do nervo alveolar inferior é limitada, uma vez que essa complicação é rara quando se utiliza a osteotomia sagital dos ramos mandibulares.

A necrose avascular da maxila é uma complicação frequente da técnica da osteotomia do tipo Le Fort I e não pode ser minimizada com o manejo atraumático dos tecidos palatinos e da gengiva vestibular.

A sonolência diurna é o principal sintoma da síndrome da apneia obstrutiva do sono, sendo outros sintomas raramente percebidos.

A apneia obstrutiva do sono e a apneia central são fenômenos com origens distintas.

Os eventos obstrutivos ocorrem especialmente nos estágios mais superficiais do sono.

Apneia e hipopneia são denominações distintas para eventos obstrutivos iguais.

Sedativos, narcóticos e o hábito de consumir álcool antes de dormir não colaboram para fenômenos obstrutivos durante o sono, uma vez que estes fenômenos são hereditários.

O desvio de septo, a hipertrofia de cornetos, a microglossia e a macrognatia são características que predispõem o indivíduo a fenômenos obstrutivos.

O exame da cavidade bucal é secundário, visto que os fenômenos obstrutivos estão relacionados ao nariz.

No exame do pescoço, deve-se observar a espessura do pescoço e a presença de obstrução laríngea.

O exame físico é suficiente para o diagnóstico da síndrome. Exames complementares são desnecessários.

Hipotensão arterial é um grande indicativo de síndrome da apneia obstrutiva do sono.

Um índice de distúrbio respiratório de 10 é o limite superior normal.

Por meio da nasofaringoscopia, não é possível detectar obstruções bucofaríngeas ou hipofaríngeas.

O espaço aéreo posterior pode ser avaliado por meio da radiografia cefalométrica em perfil. O tamanho normal do espeço aéreo posterior é de 5 mm.

O índice de distúrbio respiratório obtido no exame de polissonografia representa o número de eventos obstrutivos por hora de sono.

A oximetria alterada é o principal indicador clínico da apneia obstrutiva do sono.

A SAOS moderada é classificada como um índice de distúrbio respiratório entre 30% e 50% e uma saturação de oxiemoglobina menor que 60%.

A SAOS leve é classificada como um índice de distúrbio respiratório entre 10% e 30% e uma saturação de oxiemoglobina menor que 30%.

A SAOS severa é classificada como um índice de distúrbio respiratório maior que 50% e uma saturação de oxiemoglobina maior que 90%.

A SAOS severa é classificada como um índice de distúrbio respiratório maior que 50% e uma saturação de oxiemoglobina menor que 60%.

A SAOS leve é classificada como um índice de distúrbio respiratório menor que 10% e uma saturação de oxiemoglobina menor que 60%.

Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança.

Nos contratos de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições, por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.

O empregador pode transferir o empregado, independentemente de sua concordância, quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que o mesmo trabalhar, sendo que a recusa à transferência por parte do mesmo implica em dispensa por justa causa.

As despesas resultantes da transferência correrão por conta do empregador.

Em caso de transferência provisória o empregado receberá adicional nunca inferior a vinte e cinco por cento do salário, enquanto durar essa situação.

A uvulopalatofaringoplastia é um tratamento muito eficiente, com mais de 90% de taxa de sucesso para a apneia obstrutiva do sono.

O CPAP nasal é o tratamento não cirúrgico mais efetivo para tratamento da SAOS.

Na uvulopalatofaringoplastia, as amígdalas são removidas, pois há a excisão da úvula.

O avanço maxilomandibular é um tratamento cirúrgico invasivo e sem efetividade.

Os dispositivos empregados para retenção da língua e posicionamento mandibular são efetivos para o tratamento da apneia obstrutiva do sono , sendo bem tolerados pelo paciente, ao contrário do CPAP.

A mudança na propriedade da empresa não afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

A alteração na estrutura jurídica da empresa afetará os direitos adquiridos por seus empregados.

A responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico em relação aos direitos dos empregados é subsidiária.

Poderá ser solidária ou subsidiária a responsabilidade das empresas integrantes de grupo econômico não formalizado nos termos da lei, pelos direitos dos empregados.

A SAOS não afeta mulheres jovens.

O paciente com SAOS tem de duas a sete vezes mais risco de provocar acidentes automobilísticos que uma pessoa sem SAOS.

A incidência de hipertensão arterial não é maior nos pacientes com SAOS.

O diagnóstico de SAOS é supervalorizado em todo o mundo, no entanto, a sua incidência é menor do que aquela registrada nas estatísticas.

A SAOS afeta, em maioria, homens adultos, não sendo observada em crianças.