520091 Q642324
Direito Processual Penal
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
No que se refere à competência no processo penal, segundo entendimento sumulado,
520092 Q642291
Direito Processual Penal
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
No que se refere à execução penal,
520093 Q642256
Direito Processual Penal
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Em relação ao inquérito policial, é correto afirmar que
520094 Q642127
Direito Processual Penal
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
No tocante à prisão no curso do processo e medidas cautelares,
520095 Q642063
Direito Processual Penal
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Quanto às medidas assecuratórias, de acordo com o Código de Processo Penal, é correto afirmar:
520096 Q642017
Direito Processual Penal
Ano: 2013
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
Em relação à prova testemunhal, de acordo com o Código de Processo Penal, é INCORRETO afirmar:
520097 Q641837
Direito do Trabalho
Ano: 2013
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com referência ao contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes. A cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização correspondente, exclui o direito do empregado ao aviso prévio.
520098 Q641813
Direito do Trabalho
Ano: 2013
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os próximos itens, acerca das estabilidades e da rescisão contratual. O contrato de experiência pode ser prorrogado por apenas um período, e não pode exceder os noventa dias.
520099 Q641812
Direito do Trabalho
Ano: 2013
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com referência ao contrato de trabalho, julgue os itens subsequentes. O acordo individual pactuado entre empregado e empresa, para a compensação de horas, somente será válido se não houver norma coletiva em sentido contrário.
520100 Q641760
Direito do Trabalho
Ano: 2013
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Julgue os próximos itens, acerca das estabilidades e da rescisão contratual. Caso um empregado seja surpreendido furtando bens da empresa em que trabalhe, seu empregador, antes que possa demiti-lo por justa causa, deverá advertir ou suspender o empregado, a fim de observar a gradação na aplicação da penalidade.