As causas modificáveis do diabetes tipo 2 são alimentação inadequada e inatividade física.

Idade acima de 45 anos, sobrepeso e obesidade central não são fatores indicativos de maior risco para diabetes.

O exame laboratorial, hemoglobina glicada, também conhecida como glicohemoglobina é um teste irrelevante para avaliar o controle glicêmico de médio prazo.

Poliúria, polifagia e polidipsia não são sintomas clínicos de diabetes.

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

Apenas as afirmativas I e II estão corretas.

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

O número de acidentes não se altera.

Baixa qualidade de trabalho e aumento da incidência de erros.

Alterações na vida familiar e nas atividades sociais.

Redução da resistência as doenças, geralmente envelhecimento precoce.

As causas mais frequentes são: síncope mediada por reflexo, hipotensão ortostática, arritmias e alterações anatômicas do sistema cardiovascular.

Os trabalhadores não deverão ser orientados quanto aos riscos profissionais e quanto à direção de veículos automobilísticos.

Os achados de maior risco são: idade acima de 45 anos, presença de insuficiência cardíaca, história de arritmias cardiovasculares, ECG alterado e síncope desencadeada durante esforço físico.

São medicamentos associados a sincope: antiarrítmicos, antidepressivos, anti-hipertensivos (betabloqueadores, diuréticos, inibidores da ECA, bloqueadores dos canais de cálcio, etc.).

O PCMSO é um documento que não necessita ser homologado ou registrado no órgão Regional do Trabalho – SRT.

O relatório anual será feito após o decorrer de um ano da implantação do PCMSO.

Com relação ao exame de mudança de função, será realizado somente se ocorrer alteração de risco.

Todas as anteriores estão corretas.

Atestar como forma de obter vantagens.

Deixar de atestar óbito de paciente ao qual vinha prestando assistência, mesmo quando houver indícios de violência.

Deixar de elaborar prontuário legível para cada paciente.

Deixar de orientar seus auxiliares e alunos a respeitar o sigilo profissional e zelar para que seja por eles mantido.

Para cada exame médico ocupacional realizado, o médico emitirá o Atestado de Saúde Ocupacional – ASO, em quatro vias.

O ASO (Atestado de Saúde ocupacional) deverá conter identificação do trabalhador, podendo ser usado o numero da identidade ou da carteira do trabalho.

O ASO, devidamente identificado, não necessita conter a função exercida pelo empregado.

O ASO deve conter o nome do médico coordenador, quando houver, com o respectivo CRM.

O empregador deve providenciar locais apropriados para fornecimento de vestimentas limpas e para deposição das usadas.

O empregador deve assegurar capacitação aos trabalhadores, antes do inicio das atividades e de forma continuada.

A capacitação deve ser realizada fora da jornada de trabalho.

A vestimenta dever ser fornecida sem ônus para o empregado.

Considerar inapto para qualquer função designada, mesmo que não apresente riscos.

Registrá-lo como deficiente, programando controle periódico (exame médico especial) a cada 3 ou 6 meses.

Submeter a exame clinico geral e provas de função hepática anuais.

Incluí-lo no Programa de Prevenção como participante das palestras exclusivas juntamente com seus familiares.

Considerar o empregado apto sem restrições.

Incluir o trabalhador no Programa de Prevenção da AIDS (PPA-CIPAIDS) – Portaria Interministerial nº 3195, de 10/08/1988 – DOU de 11/08/1988.

Não informar, esclarecer e orientar o trabalhador sobre a doença.

Informar o gerente de área sobre o diagnostico do trabalhador.