Muitas vezes é solicitada ao psicólogo a emissão de documentos escritos decorrentes da avaliação psicológica. A produção desses documentos exige que ele saiba o conceito, a finalidade e a estrutura de cada um deles. Considerando essa informação, julgue os itens a seguir conforme orientação do Manual de elaboração de documentos decorrentes de avaliações psicológicas (Resolução CFP n.º 7/2003). Relatório ou laudo psicológico é uma apresentação descritiva acerca de situações e(ou) condições psicológicas que tem a finalidade de apresentar os procedimentos e as conclusões geradas pelo processo da avaliação psicológica, relatando sobre o encaminhamento, as intervenções, o diagnóstico, o prognóstico e a evolução do caso e orientando e sugerindo projeto... Ver mais

Muitas vezes é solicitada ao psicólogo a emissão de documentos escritos decorrentes da avaliação psicológica. A produção desses documentos exige que ele saiba o conceito, a finalidade e a estrutura de cada um deles. Considerando essa informação, julgue os itens a seguir conforme orientação do Manual de elaboração de documentos decorrentes de avaliações psicológicas (Resolução CFP n.º 7/2003). Atestado psicológico é um documento que visa a informar a ocorrência de fatos ou situações objetivas relacionadas ao atendimento psicológico, com a finalidade de declarar comparecimentos do atendido e(ou) de seu acompanhante, quando necessário, e(ou) prestar informações sobre as condições do atendimento (tempo de acompanhamento, dias ou horários).

A Resolução CFP n.º 3/2007 descreve como devem ser entendidos os métodos e as técnicas psicológicas no exercício das funções privativas do psicólogo. No que se refere a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Seleção profissional é o processo por meio do qual, por intermédio de métodos e técnicas psicológicas, se diagnosticam e prognosticam as condições de ajustamento e desempenho da pessoa a um cargo ou a uma atividade profissional, visando a alcançar eficácia organizacional e procurando atender às necessidades comunitárias e sociais.

A Resolução CFP n.º 3/2007 descreve como devem ser entendidos os métodos e as técnicas psicológicas no exercício das funções privativas do psicólogo. No que se refere a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Orientação profissional é o processo por meio do qual, por intermédio de métodos e técnicas psicológicas, se analisa e se estuda o comportamento de pessoas, de grupos, de instituições e de comunidades, em sua estrutura e em seu funcionamento, identificando-se as variáveis nele envolvidas.

A Resolução CFP n.º 3/2007 descreve como devem ser entendidos os métodos e as técnicas psicológicas no exercício das funções privativas do psicólogo. No que se refere a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Diagnóstico psicológico é o processo por meio do qual, por intermédio de métodos e técnicas psicológicas, se investigam os interesses, as aptidões e as características de personalidade do consultante, visando proporcionar-lhe condições para a escolha de uma profissão.

A Resolução CFP n.º 3/2007 descreve como devem ser entendidos os métodos e as técnicas psicológicas no exercício das funções privativas do psicólogo. No que se refere a esse assunto, julgue os itens subsequentes. Métodos psicológicos tratam do conjunto sistemático de procedimentos aplicados à compreensão e intervenção em fenômenos psíquicos nas suas interfaces com os processos biológicos e socioculturais, especialmente aqueles relativos aos aspectos intra e interpessoais.

O Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 12.ª Região – Santa Catarina, aprovado pela Resolução CFP n.º 10/2016, consiste em um documento que aborda a entidade, a estrutura, os conselheiros, os congressos, as reuniões do plenário e da diretoria, os processos, os recursos e pedidos de reconsideração, as comissões e os grupos de trabalho, as assessorias e o setor administrativo e as disposições gerais e finais. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem. Não caberão recursos para instância superior ou pedido de reconsideração com base em decisões tomadas pelo CRP da 12.ª Região de Santa Catarina.

O Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 12.ª Região – Santa Catarina, aprovado pela Resolução CFP n.º 10/2016, consiste em um documento que aborda a entidade, a estrutura, os conselheiros, os congressos, as reuniões do plenário e da diretoria, os processos, os recursos e pedidos de reconsideração, as comissões e os grupos de trabalho, as assessorias e o setor administrativo e as disposições gerais e finais. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem. A transformação em processo de uma matéria encaminhada à apreciação do CRP depende da decisão de uma comissão interna instituída para cada matéria, que julgará se é passível ou não de ser alterada para processo.

O Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 12.ª Região – Santa Catarina, aprovado pela Resolução CFP n.º 10/2016, consiste em um documento que aborda a entidade, a estrutura, os conselheiros, os congressos, as reuniões do plenário e da diretoria, os processos, os recursos e pedidos de reconsideração, as comissões e os grupos de trabalho, as assessorias e o setor administrativo e as disposições gerais e finais. Acerca desse tema, julgue os itens que se seguem. O CRP de Santa Catarina contará obrigatoriamente com assessoria jurídica e contábil permanente, devendo os assessores, ao término de cada trimestre, apresentar relatório circunstanciado de suas atividades.

O Conselho Federal de Psicologia (CFP), no uso de suas atribuições, instituiu a Resolução n.º 10/2017, que trata da Política de Orientação e Fiscalização do Sistema Conselhos de Psicologia. Considerando essa informação, julgue os itens a seguir. Os psicólogos agentes de orientação e fiscalização, que são representantes legais do Conselho Regional de Psicologia (CRP) e, portanto, porta-vozes da política de atuação da entidade no exercício de suas atividades, deverão agir com objetividade e respeito, registrando com precisão e clareza, em documentos pertinentes, os fatos constatados, com base na legislação em vigor.