Questões de Concurso de Gestão de Pessoas

251 Q922302

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação

Ano: 2023

Banca: Ibest

A avaliação de desempenho dos colaboradores em uma organização é um processo sistemático e periódico. Esse processo envolve a coleta de informações sobre habilidades, competências, comportamentos e resultados alcançados pelos funcionários em suas atividades profissionais. Acerca desse assunto, assinale a alternativa que apresenta a técnica de avaliação de desempenho que é considerada mais subjetiva e pode levar a resultados enviesados.

A entrevistas de desempenho B avaliação 360º graus C análise de resultados D avaliação por objetivos E avaliação 180º graus

252 Q922301

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação

Ano: 2023

Banca: Ibest

Assinale a alternativa que apresenta a forma pela qual a avaliação de desempenho pode ser mais bem utilizada como uma ferramenta para promover o desenvolvimento e a aprendizagem dos colaboradores de uma organização.

A Limitar-se a identificar os pontos fortes e fracos dos colaboradores. B Utilizar a avaliação de desempenho como base para a execução de programas de desenvolvimento e capacitação dos colaboradores. C Fornecer bônus e promoções aos colaboradores com melhor desempenho. D Adotar a avaliação de desempenho como critério para a demissão de colaboradores. E Usar os resultados da avaliação para punir colaboradores que não tenham atingido suas metas.

253 Q922300

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe

Ano: 2023

Banca: Ibest

Trabalho em equipe é corretamente conceituado como

A conjunto de tarefas realizadas por um time com objetivos claros, porém não compartilhados. B esforço conjunto de um grupo de pessoas que competem entre si para alcançar um objetivo comum. C trabalho realizado de forma isolada, sem a necessidade de ajuda ou colaboração de outras pessoas para alcançar seus objetivos. D esforço conjunto de um grupo de pessoas que compartilham conhecimentos, habilidades e experiências para atingir um objetivo comum. E trabalho realizado em conjunto para concluir uma tarefa, ainda que sem a intenção de alcançar um resultado de qualidade.

254 Q922280

Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Banca: FGV

Relacione os fatores que interferem na gestão de pessoas em unidades de informação, indicados na primeira coluna, com os elementos limitadores, decorrentes desses fatores, indicados na segunda.
I. Problemas estruturais II. Cultura organizacional III. Estilos gerenciais
( ) a falta de espaços apropriados para a acomodação de acervos documentais; ( ) a falta de informação e de comunicação da atividade de liderança; ( ) a falta de coesão entre os funcionários, com níveis adequados de autoridade e responsabilidade; ( ) a falta de ambientes propícios à leitura e à pesquisa.
A relação correta, de cima para baixo, é:

A I – II – II – III; B I – III – II – I; C II – I – III – II; D II – III – III – I; E III – I – I – II.

255 Q922279

Gestão de Pessoas

Ano: 2023

Banca: FGV

Na gestão de pessoas em unidades de informação, a qualidade dos serviços prestados depende do aprimoramento dos profissionais de informação, evidenciando a necessidade de:

A atendimento rápido, dinâmico e interativo; B comprometimento com a missão da instituição; C investimento na educação continuada; D uso do tempo para gerar vantagem competitiva; E valorização do capital intelectual na organização.

256 Q880196

Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

O trabalho de equipe pode ser altamente eficaz em uma organização quando apresenta como característica

A a formação de grupos pequenos, a fim de contemplar integrantes com os mesmos saberes. B a inflexibilidade, para que sejam mantidos o objetivo e o engajamento dos grupos. C a unicidade, para que cada um dos membros do grupo responsabilize-se apenas pelo seu trabalho. D a comunicação intrapessoal, a qual facilita a relação entre os integrantes do grupo. E a capacidade de pensamento crítico, habilidade que ajuda a manter a cultura da inovação.

257 Q880195

Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

No que concerne à avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo. B A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões. C O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada no feedback. D A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicado post factum ao funcionário. E A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.

258 Q880194

Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Ainda sobre avaliação de desempenho, assinale a opção correta.

A As metas são conjuntos de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que possibilitam ao indivíduo desempenhar, com eficácia, as suas tarefas. B Os parâmetros utilizados para a definição de metas são mais subjetivos do que os parâmetros do processo de avaliação de competências. C A avaliação de desempenho pode ser um processo que contempla a observação da equipe e o seu progresso em determinado prazo. D Os sistemas de avaliação estão, atualmente, focados no desempenho passado. E O principal objetivo da avaliação de desempenho é melhorar os resultados da organização.

259 Q880193

Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Banca: IBFC

Desempenho humano é o ato ou efeito de cumprir ou executar determinada missão ou meta previamente traçada. Avaliação de desempenho é o instrumento gerencial que permite ao administrador mensurar os resultados obtidos por um empregado ou por um grupo, em período e área específicos. Sobre os objetivos e as utilidades de se fazer avaliação de desempenho, assinale a alternativa incorreta.

A Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento B Definir o grau de contribuição individual nos resultados da empresa C Descobrir novos talentos na organização D Subsidiar programas de punição E Fornecer feedback aos empregados

260 Q880192

Gestão de Pessoas

Ano: 2021

Banca: CESPE / CEBRASPE

Acerca de gestão de pessoas, julgue o próximo item.

Entre as atribuições da gestão de pessoas se inserem as tarefas de atrair, desenvolver e reter talentos na organização.

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