Questões de Concurso de Gestão de Pessoas

41 Q1099276

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal + 2

Ano: 2025

Banca: AMEOSC

Em um ambiente organizacional, a comunicação e as relações interpessoais desempenham papel fundamental na integração das equipes e na resolução de conflitos. Considere um cenário em que a clareza na transmissão das informações e a prática da escuta ativa se tornam determinantes para a eficácia do trabalho colaborativo. Assinale a alternativa correta.

A A utilização de uma comunicação vertical e autoritária, sem espaço para diálogo, promove a integração das equipes e favorece o ambiente colaborativo, pois incentiva a tomada de decisões unilaterais. B A priorização exclusiva do feedback formal e estruturado, ignorando a comunicação informal, garante maior eficiência nas relações interpessoais, já que os dados apresentados são sempre precisos e imparciais. C A adoção de práticas de escuta ativa, combinada com feedback construtivo, contribui para a melhoria das relações interpessoais e a eficácia comunicacional no ambiente de trabalho. D A comunicação não-verbal, quando desconsiderada em ambientes de trabalho, compensa-se automaticamente pelo uso de sistemas informatizados, eliminando a necessidade de interações pessoais para a resolução de conflitos.

42 Q1099023

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal Comportamento Organizacional em gestão de Pessoas

Ano: 2025

Banca: AEVSF/FACAPE

As relações humanas e interpessoais desempenham um papel fundamental no bom funcionamento das organizações, uma vez que influenciam diretamente o clima organizacional, a produtividade e a satisfação dos colaboradores. Nesse sentido, as relações interpessoais no ambiente de trabalho são moldadas por fatores como comunicação, empatia e respeito. Como observado por Chiavenato (2020), a comunicação eficaz constitui um dos pilares para o sucesso das relações interpessoais, sendo essencial para a colaboração e a resolução de conflitos. Diante desse contexto, pergunta-se: Qual alternativa abaixo representa um exemplo de comunicação eficaz no ambiente de trabalho?

A Empregar linguagem técnica e excessivamente complexa, sem considerar o nível de compreensão do interlocutor. B Evitar feedbacks para não constranger os colegas. C Ouvir ativamente e fornecer feedbacks claros, objetivos e construtivos. D Ignorar conflitos com o intuito de manter uma harmonia aparente. E Priorizar exclusivamente a comunicação escrita, evitando diálogos presenciais.

43 Q1098624

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal

Ano: 2025

Banca: Avança SP

Sobre as Relações Humanas no ambiente de trabalho, qual das alternativas abaixo descreve um objetivo fundamental para manter um bom convívio entre os colegas de equipe?

A Evitar qualquer tipo de comunicação para garantir um ambiente mais tranquilo. B Focar apenas nas tarefas individuais, sem a necessidade de se comunicar com os outros. C Ignorar as diferenças individuais e tratar todos de maneira impessoal. D Ter consciência de que a comunicação e a expressão são essenciais para o bom convívio e interação entre os colaboradores. E Priorizar a hierarquia e não se conversar com os colegas de outras áreas.

44 Q1096783

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal + 1

Ano: 2025

Banca: ADM&TEC

O oficineiro considera a dinâmica familiar dos participantes, pois muitos projetos envolvem crianças e adolescentes cujos responsáveis podem afetar a frequência e o engajamento. Que ação aprimora essa relação?

A Estabelecer proibição de envolvimento de familiares em qualquer instância decisória, mantendo distância total entre responsáveis e as atividades. B Conduzir relação fria com responsáveis, evitando esclarecimentos sobre metodologias ou justificativas acerca das dinâmicas. C Organizar encontros de integração, expondo objetivos, colhendo feedback e convidando familiares a cooperar no percurso de desenvolvimento, reconhecendo o papel da família no processo formativo. D Cobrar valores adicionais dos responsáveis, omitindo a destinação dos recursos arrecadados.

45 Q1096292

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe Comportamento de Pessoas nas Organizações Relacionamento interpessoal + 1

Ano: 2025

Banca: IGEDUC

Em uma unidade hospitalar, a gerente observou que os profissionais de enfermagem estavam desmotivados e os resultados assistenciais estavam abaixo do esperado. Para resolver a situação, ela adotou práticas de liderança participativa, reforçou a comunicação interna e implementou programas de reconhecimento individual. Com base nesse cenário, assinale a alternativa correta.

A A direção envolve motivar, liderar, comunicar e orientar os colaboradores para que realizem as tarefas de forma alinhada aos objetivos da organização. B A função direção está voltada principalmente à avaliação dos resultados finais do planejamento estratégico, excluindo a gestão de equipes no processo. C A direção é responsável por estruturar hierarquias formais, estabelecer processos e definir as alocações de recursos organizacionais. D A função direção se limita à emissão de ordens e monitoramento de desempenho, sendo independente da motivação e da comunicação interpessoal.

46 Q1094087