51 Q866244
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Planos de Carreira
Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Existem desafios para adequar o processo de recrutamento e seleção do serviço público, principalmente quando se consideram os perfis de ingressantes no mercado de trabalho em consonância com as tendências para gestão de pessoas. Quanto a esse assunto, julgue o item seguinte.

As estratégias adotadas pelas organizações para redução da rotatividade são equivalentes àquelas adotadas para estímulo à retenção de pessoal.
52 Q866243
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Planos de Carreira
Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
   Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

O modelo de gestão de carreiras deve ser definido somente com a participação das chefias da organização.
53 Q865320
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Cargos e Salários
Ano: 2021
Banca: IDIB

Qual das alternativas apresenta um item que não é essencial para o desenho de um cargo?

54 Q846392
Gestão de Pessoas Gestão de Competências Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos + 3
Ano: 2020
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Nas organizações, a gestão de carreiras pode basear-se no conceito de cargos ou de competências. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
55 Q845635
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas + 3
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento externo tem a vantagem de custar menos que o recrutamento interno.
56 Q845632
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos Planos de Carreira + 1
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.


O job design busca definir quatro condições básicas do cargo: conteúdo; métodos e processos de trabalho; responsabilidade; e autoridade.
57 Q845516
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 4
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar pontos positivos do desempenho dos funcionários e avaliar o planejamento de carreira.
58 Q844996
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
A equipe do departamento de pessoal de um órgão público está elaborando um projeto para redesenhar os cargos, de modo que as características das tarefas estejam alinhadas à nova condição da demanda de atendimento ao cidadão-usuário. Diante disso, quanto maiores forem o número e a variedade de tarefas realizadas pelos novos cargos, esses possuirão uma característica da tarefa denominada
59 Q844995
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2020
Banca: Fundação Carlos Chagas (FCC)
O contexto do cargo é formado pelos componentes do ambiente de trabalho que, dentre algumas características, envolve