41 Q1018452
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Cargos e Salários
Ano: 2022
Banca: IBFC
A remuneração de um funcionário tem componentes. Sobre eles, assinale a alternativa incorreta .
42 Q1018074
Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas Desenho de Cargos Treinamento e Desenvolvimento + 1
Ano: 2022
Banca: Ibest
O desenvolvimento da carreira de um colaborador deve ser guiado pela área de pessoas da organização, assim como pelo seu gestor direto. Assinale a alternativa que apresenta os processos necessários de promoção. 
43 Q1017179
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Cargos e Salários
Ano: 2022
Banca: FAUEL
Sobre Planos de Cargos e Salários, considere:
I- Os colaboradores sabem exatamente o que devem fazer.
II – Há uma relação clara entre funções e remuneração recebida.
III - Possibilita a aplicação de técnicas mais complexas, como planos de carreira.
A alternativa que traz de forma CORRETA E COMPLETA todos os benefícios obtidos com a implantação de um plano de cargos e salários é:
44 Q1017126
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Cargos e Salários
Ano: 2022
Banca: Quadrix

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.

A promoção de um empregado dentro da mesma instituição é considerada uma movimentação diagonal, se houver necessidade de transferi-lo de departamento.  

45 Q1016515
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Cargos e Salários
Ano: 2022
Banca: Avança SP
A estrutura de cargos e salários geralmente encontra-se verticalmente nas empresas, distribuídas em níveis:
46 Q1016514
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2022
Banca: Avança SP
A análise de cargos possibilita rever:

I - os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante do cargo em questão deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo.
II - as responsabilidades que o cargo impõem ao ocupante.
III - as condições em que o cargo deva ser desempenhado.

É correto o que se afirma em:
47 Q1015848
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2022
Banca: Colégio Pedro II
O desenho, a descrição e a análise de um cargo são atividades importantes para o processo de integração dos trabalhados em uma organização. Por meio dessas atividades, os trabalhadores entendem a posição que ocupam e o que devem fazer.

Além do conteúdo do cargo, são elementos que devem constar no desenho do cargo:
48 Q1015431
Gestão de Pessoas Agregando Pessoas Desenho de Cargos Remuneração e Benefícios + 1
Ano: 2022
Banca: FCC
Em se tratando dos subsistemas da gestão de pessoas, o subsistema de
49 Q1015316
Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos Desenho de Cargos
Ano: 2022
Banca: FCC
As atividades de análise e de descrição de cargos são
50 Q867269
Gestão de Pessoas Desenho de Cargos Cargos e Salários
Ano: 2021
Banca: Instituto Quadrix

Conforme Chiavenato, a ideia primária do termo gestão de pessoas éproporcionar um aparato melhor para as atividades e para as diretrizes ligadas aos funcionários da organização e delinear políticas eficazes para a valorização do homem no seio da organização. Considerando essa informação, julgue o item acerca da gestão de pessoas nas organizações.


São objetivos individuais dos colaboradores: melhores salários; melhores benefícios; qualidade de vida no trabalho; novos clientes; e oportunidades de crescimento.