11 Q866241
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
   Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

Os indicadores garantem a uniformidade e a objetividade durante a gestão e a avaliação de desempenho.
12 Q866240
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
   Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

A diversidade de julgamentos no processo de avaliação permite uma avaliação mais completa do comportamento do empregado.
13 Q866234
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2021
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
   Em determinada organização, os colaboradores são avaliados formalmente a cada ano com critérios como presteza, visão sistêmica, trabalho em equipe, entre outros. No caso de avaliações positivas, há um aumento percentual no salário, concedido por mérito. 
Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir, em relação aos sistemas de gestão e avaliação do desempenho.

Nessa situação hipotética, a avaliação de desempenho é, necessariamente, realizada sob o critério das competências.
14 Q846404
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 1
Ano: 2020
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Fatores críticos de sucesso, como aspectos fundamentais para que uma organização tenha sucesso em termos de desempenho e resultados, são elementos vinculados com a fase do controle como processo cíclico e interativo, conhecida como
15 Q846397
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas + 1
Ano: 2020
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Considerando que a unidade de gestão de pessoas de determinado órgão público tenha sido incumbida de planejar um processo de seleção interna para a ocupação de cargos gerenciais, assinale a opção correta.
16 Q846395
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

A fim de corrigir distorções nas respostas aos formulários de avaliação de desempenho e, com isso, reverter a incapacidade de a ferramenta subsidiar o processo decisório da organização, o setor de gestão de pessoas de determinado órgão público decidiu estruturar uma política de gestão do desempenho.

A partir dessa situação, assinale a opção correta.

17 Q845635
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Recrutamento e Seleção Agregando Pessoas + 3
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.


O recrutamento externo tem a vantagem de custar menos que o recrutamento interno.
18 Q845519
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


Independentemente de uma empresa ter um programa de avaliação de desempenho sistematizado e regulamentado, este processo constitui uma atividade natural exercida por cada chefia e amplamente utilizada para justificar as decisões sobre os empregados.
19 Q845518
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos aplicados nos diversos níveis de organização, permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais.
20 Q845517
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e a liderança e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um excelente meio, que localiza os problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas.