21 Q845518
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos aplicados nos diversos níveis de organização, permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais.
22 Q845517
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 2
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


A avaliação do desempenho é um processo dinâmico que envolve o avaliado e a liderança e representa uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um excelente meio, que localiza os problemas de supervisão e gerência, de integração das pessoas à organização, de adequação da pessoa ao cargo e de localização de possíveis dissonâncias ou carências de treinamento e, consequentemente, os meios e programas para eliminar ou neutralizar tais problemas.
23 Q845516
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus Controle e Avaliação + 4
Ano: 2020
Banca: Instituto Quadrix

Quanto a desempenho profissional, julgue o item a seguir.


Os chefes aplicam avaliações de desempenho, principalmente, para obter informações importantes para as decisões sobre promoções e aumento de salário, desenvolver um plano para corrigir qualquer deficiência que possa ter sido revelada pela avaliação, reforçar pontos positivos do desempenho dos funcionários e avaliar o planejamento de carreira.
24 Q843652
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus
Ano: 2020
Banca: IBADE - Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo
Com relação ao método de avaliação de desempenho 360 graus, pode-se afirmar que: