111 Q1017912
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Julgue os itens a seguir, relativos ao que deve ser considerado quando da criação dos indicadores de desempenho organizacional.

I Aspectos financeiros e não financeiros.
II Caráter subjetivo para a avaliação de resultados e impactos.
III Base de comparação para estabelecer as metas.
IV Métricas estatísticas.

Assinale a opção correta. 
112 Q1017885
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: Quadrix

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.



O desempenho de um grupo é a soma das contribuições individuais de seus membros, não havendo sinergia entre os membros. 

113 Q1017828
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos)
Com a avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:
114 Q1017826
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: SELECON
Os principais objetivos da avaliação de desempenho nas organizações são:
115 Q1017764
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: Quadrix
A respeito da gestão de pessoas, julgue o item.

O sistema de avaliação serve como importante ferramenta gerencial para melhorar o desempenho das pessoas, alavancar sua satisfação e melhorar o contexto do trabalho e a qualidade de vida. 
116 Q1017478
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
A avaliação de desempenho realizada no serviço público é um instrumento de
117 Q1017474
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas
Ano: 2022
Banca: CESPE / CEBRASPE
Tendo em vista que a moderna gestão de pessoas consiste em várias atividades, como descrição e análise de cargos, planejamento de recursos humanos, recrutamento, seleção, avaliação de desempenho e treinamento, julgue o seguinte item, relativos a essas atividades. 

O processo de aplicar pessoas engloba atividades como o desenho dos cargos que as pessoas ocuparão em determinada organização ou a orientação dessas pessoas para o desempenho das suas atividades.  
118 Q1017366
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
Considere que determinada organização esteja implementando avaliação de desempenho e pretenda adotar a metodologia dos Incidentes Críticos. Referida escolha significa que o resultado das avaliações
119 Q1017361
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Avaliação 360 graus
Ano: 2022
Banca: FCC
Determinada organização que pretenda implementar avaliação de desempenho de seus colaboradores obtendo uma visão de diferentes ângulos das performances individuais e que opte pela metodologia de avaliação 360º 
120 Q1017353
Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas Controle e Avaliação
Ano: 2022
Banca: FCC
A avaliação de desempenho dos colaboradores de uma entidade pública ou privada utilizando a metodologia comparação binária ou de pares significa, em uma de suas abordagens mais comuns, cotejar