Questões de Concurso de Direito do Trabalho

241 Q910962

Direito do Trabalho Descanso no trabalho: repouso anual (férias) e semanal Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego

Ano: 2023

Banca: FUNDATEC

Nos contratos de trabalho regidos pela CLT, se as férias forem concedidas após o período concessivo deverão ser pagas:

A Com acréscimo de 10%. B Com acréscimo de 20%. C Com acréscimo de 30%. D Com acréscimo de 50%. E Em dobro.

242 Q910916

Direito do Trabalho Cessação do contrato de emprego Extinção do contrato de emprego: modalidades e obrigações legais

Ano: 2023

Banca: Nosso Rumo

Nos exatos termos da CLT, é correto afirmar que

A a Condenação criminal do empregado, sem ocorrência do trânsito em julgado, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho. B a denúncia criminal formalizada contra empregado constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho. C embriaguez fora do serviço, não habitual, constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho D violação de segredo da empresa não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho. E prática constante de jogos de azar constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho.

243 Q910915

Direito do Trabalho Aviso Prévio Cessação do contrato de emprego

Ano: 2023

Banca: Nosso Rumo

Considere os itens a seguir.
I. Em contratos com pagamentos efetuados por semana, o aviso prévio para rescisão é de trinta dias.
II. Em contratos com pagamentos efetuados por semana, o aviso prévio para rescisão é de oito dias.
III. Em contratos com pagamentos efetuados por quinzena, o aviso prévio para rescisão é de trinta dias.

Nos exatos termos da CLT, estão corretos os itens:

A I, apenas. B II e III, apenas. C II, apenas. D III, apenas. E I e III, apenas.

244 Q910907

Direito do Trabalho Remuneração e salário Trabalho noturno

Ano: 2023

Banca: (COSEAC)

A lei prevê que o horário noturno, nas atividades urbanas, refere-se ao trabalho realizado entre:

A 21:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte. B 22:00 horas de um dia e 5:00 horas do dia seguinte. C 20:00 horas de um dia e 6:00 horas do dia seguinte. D 20:00 horas de um dia e 4:00 horas do dia seguinte. E 23:00 horas de um dia e 6:00 horas do dia seguinte.

245 Q910905

Direito do Trabalho Remuneração e salário Adicionais

Ano: 2023

Banca: (COSEAC)

Com relação ao adicional de periculosidade, é correto afirmar que o mesmo quando devido corresponde a:

A Vinte por cento, incidentes sobre o salário mínimo regional com os acréscimos resultantes de gratificações e prêmios previstos no contrato de trabalho sem inclusão de participação nos lucros da empresa. B Trinta por cento, incidentes sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa. C Quarenta por cento do salário base sem qualquer adicional desde que a atividade perigosa seja contínua. D Vinte por cento sobre o salário base acrescidos apenas das gratificações permanentes com ou sem previsão no contrato de trabalho. E Quarenta por cento sobre o salário sem adicionais seja a atividade perigosa contínua ou intermitente.

246 Q910874

Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego Saúde Ocupacional Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Acidente de trabalho é

A lesão física sofrida por um trabalhador durante o exercício de suas funções, mesmo que não cause incapacidade. B qualquer incidente que resulte em danos à propriedade do empregador. C qualquer evento inesperado ou imprevisível que ocorra durante o trabalho. D perturbação funcional que cause a perda ou redução da capacidade para o trabalho, mesmo que temporária.

247 Q910873

Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego Saúde Ocupacional Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Equipara-se ao acidente do trabalho, o acidente

A de qualquer natureza que, necessariamente, haja contribuído diretamente para a morte do segurado ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação. B ligado ao trabalho que, embora não tenha sido incapacitante, haja contribuído diretamente para a redução da capacidade de produção, mesmo não tendo acionado a manutenção corretiva. C ligado ao trabalho que haja contribuído indiretamente para a ampliação ou redução da capacidade para o trabalho, desde que exija atenção cirúrgica para a recuperação do trabalhador. D ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a redução ou perda da capacidade para o trabalho, ou produzido lesão que exija atenção médica para a sua recuperação.

248 Q910872

Direito do Trabalho Saúde Ocupacional

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Equipara-se à acidente do trabalho, o acidente sofrido pelo segurado

A fora do local do trabalho, em consequência de ato de sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho. B fora do horário do trabalho, em consequência de ato de ofensa moral, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho. C no local e no horário do trabalho, em consequência de ato de agressão, ofensa física intencional ou ato de imprudência de companheiro de trabalho. D fora do local e horário do trabalho, em consequência de ato de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho.

249 Q910871

Direito do Trabalho Estabilidade e garantias provisórias no emprego Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

A finalidade da comissão interna de prevenção de acidentes (CIPA) é

A promover a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho. B fiscalizar o cumprimento das normas de segurança do trabalho. C realizar treinamentos de segurança para os trabalhadores. D elaborar o programa de gerenciamento de riscos (PGR).

250 Q910870

Direito do Trabalho Saúde Ocupacional Questões essenciais relativas aos contratos de emprego

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Pode-se considerar como causa primária de acidente de trabalho

A a falha na comunicação entre os trabalhadores. B a falta de motivação dos trabalhadores. C os problemas de ordem familiar. D os conflitos entre colegas de trabalho.

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