1, 2, 3 e 4.

1 e 2 apenas. C

1, apenas.

1 e 4, apenas

2 e 3, apenas.

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais.

É direito do trabalhador a duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Nos serviços que exijam trabalho aos domingos, será estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quando sujeito à fiscalização.

É facultativa a permissão prévia das autoridades competentes para o trabalho aos domingos.

É direito do trabalhador o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Quando na admissão do empregado, não constar a modalidade do contrato, considera-se contrato por prazo determinado.

Nos contratos de trabalho por tempo determinado, é opcional o registro na Carteira Profissional do empregado ou do livro de registro.

O empregador somente poderá reter a carteira profissional do empregado por até 15 (quinze) dias, exceto quando é para fazer atualizações, onde o prazo se estende para 30 (trinta) dias.

O exame médico de admissão não é obrigatório, apenas serve para constatar a capacidade física do empregado.

Em todas as atividades, o empregador será obrigado a registrar o contrato de trabalho em livro ou ficha de registro individual.

A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.

O empregado estudante, menor de 21 (vinte e um) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.

Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.

Somente em casos excepcionais as férias serão concedidas em dois períodos, um dos quais não poderá ser inferior a dez dias corridos.

As férias dos menores de dezoito anos e maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, serão sempre concedidas em uma só vez.

um terço.

metade.

um quinto.

dois terços.

três quartos.

24 (vinte e quatro) dias.

25 (vinte e cinco) dias.

30 (trinta) dias.

18 (dezoito) dias.

23 (vinte e três) dias.

A rescisão do contrato de trabalho não poderá ser motivada pelo empregado.

A CLT considera como rescisão indireta do contrato de trabalho quando o empregador comete falta grave.

Ao cumprir aviso prévio o trabalhador o empregado que cometer falta grave, não poderá ser desligado por justa causa.

Todo empregado demitido sem justa causa terá direito ao recebimento do seguro desemprego, independente de tempo de serviço.

O trabalhador poderá ter o período de 30 (trinta) dias de Aviso prévio gozados em casa, desde que autorizado pelo Sindicato da sua Categoria.

Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda 6 (seis) horas, é obrigatório um intervalo para repouso de, no mínimo, uma hora, não podendo exceder duas horas.

O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por meio de transporte fornecido pela empresa, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando se trata de local de difícil acesso ou não fornecido por transporte público.

O intervalo intrajornada de duas horas não poderá ser fracionado.

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, sendo desnecessário acordo escrito entre empregador e empregado, ou contrato coletivo de trabalho.

Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar horas extras.

30 minutos.

10 minutos.

20 minutos.

Uma hora.

15 minutos.

Os contratos de trabalho por prazo determinado não poderão ser estipulados por mais de 2 (dois) anos.

O contrato por prazo determinado não será válido em se tratando de contrato de experiência.

Os contratos de trabalho somente poderão ser acordados por escrito.

O contrato de experiência poderá exceder 90 (noventa) dias desde que previamente autorizado pelo Sindicato de Classe.

O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser renovado por várias vezes e independente de período, sem causar modificação na sua modalidade de contrato.