não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Amarílis, o direito ao aviso prévio.

não exclui, por si só, apenas aos empregados da empresa Violeta, o direito ao aviso prévio.

exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.

não exclui, por si só, o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio.

só excluirá o direito dos empregados de ambas as empresas ao aviso prévio se o pagamento da indenização ocorrer até o quinto dia útil do mês seguinte à cessação das atividades.

gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.

gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.

gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.

gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.

não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.

I e II.

II e III.

I, II e III.

I e IV.

III e IV.

inválida tendo em vista que os dois contratos de trabalho ultrapassaram o prazo máximo de 60 dias permitidos pela legislação.

inválida tendo em vista que entre a celebração dos contratos não tinha decorrido mais de 6 meses do término do primeiro contrato, prazo legal previsto na legislação.

inválida em razão da celebração de dois contratos com prazo determinado com o mesmo empregado dentro do período de um ano.

válida tendo em vista que a contratação ocorreu em razão da realização de certos acontecimentos.

inválida tendo em vista que é vedada a celebração de mais de um contrato de trabalho com prazo determinado com a mesma pessoa.

seguros de vida e de acidentes pessoais, bem como a previdência privada.

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada mediante seguro-saúde.

a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador.

a educação, em estabelecimento de ensino de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

o veículo fornecido pelo empregador e utilizado pelo empregado também em finais de semana e em férias.

a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de trabalho, deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente.

o aviso prévio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, será de dez dias corridos, contados a partir do último dia contratual pré-fixado.

a cessação da atividade da empresa, com o pagamento da indenização, simples ou em dobro, não exclui, por si só, o direito do empregado ao aviso prévio.

não é devido o aviso prévio, na despedida indireta, por expressa disposição legal.

o empregado que, durante o prazo do aviso prévio, cometer falta considerada pela lei como justa para a rescisão, não perde o direito ao restante do respectivo prazo.

I, II e III.

II, III e IV.

III e IV.

I e II.

I e IV.