a suspensão do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa em rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

o empregado que for aposentado por invalidez terá interrompido seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis previdenciárias para a efetivação do benefício.

ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não constituirá motivo para a rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, podendo este, porém, sofrer alterações caso o afastamento perdure por mais de seis meses.

o contrato de trabalho poderá ser suspenso, por um período de três a seis meses, para participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador.

licença-paternidade e licença-maternidade.

aposentadoria por invalidez e férias anuais.

feriados e prestação do serviço militar obrigatório.

testemunha judicial e repouso semanal remunerado.

aborto não criminoso e auxílio-doença a partir do 16º dia.

o afastamento do empregado por dois dias consecutivos em virtude da celebração de seu casamento.

o afastamento decorrente de participação em greve.

a ausência para doação voluntária de sangue.

o afastamento do empregado por até dois dias consecutivos para alistamento eleitoral.

a ausência em virtude da necessidade de comparecimento do empregado em juízo.

período em que o empregado eleito dirigente sindical está ausente da empresa para desempenhar suas funções no sindicato.

afastamento do trabalho para prestação de serviço militar.

afastamento do trabalho por até 3 dias consecutivos em virtude de casamento.

afastamento do trabalho superior a 15 dias por motivo de doença.

participação pacífica em greve sem o recebimento de salário.

Amélia, Ana e Arlinda.

Amanda, Ana e Amélia.

Amélia e Ana.

Amélia e Arlinda.

Ana, Arlinda e Amanda.

suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.

interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.

interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins de alistamento eleitoral.

suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.

interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não, para fins de alistamento eleitoral.

o empregador não poderá, em nenhuma hipótese, transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato.

o afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar não será motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

o empregado que for aposentado por invalidez não terá o contrato de trabalho suspenso, mas sim rescindido.

os primeiros quinze dias de afastamento do empregado por acidente de trabalho são considerados como causa de suspensão do contrato de trabalho.

é lícita a alteração unilateral das condições de trabalho por determinação do empregador para poder manter o desenvolvimento do seu empreendimento, ainda que tal modificação resulte prejuízo indireto ao empregado.

O trabalhador afastado por acidente de trabalho terá estabilidade provisória de doze meses contados a partir do seu retorno ao trabalho.

O afastamento por doença é considerado como licença não remunerada, durante o prazo desse benefício.

A suspensão do empregado por mais de quinze dias consecutivos, importa na rescisão do contrato de trabalho por justa causa.

A empregada gestante tem direito à licença maternidade sem prejuízo do emprego e do salário.

À empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança, será concedida licença maternidade.

1, 2, 3 e 4.

1 e 4, apenas

3 e 4, apenas.

1 e 2, apenas.

1, 2 e 3, apenas.

suspensos.

interrompido e suspenso, respectivamente.

suspenso e interrompido, respectivamente.

extinto e interrompido, respectivamente.

interrompidos.

apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.

Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até dois dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.

Vivi e Duda poderão deixar de comparecer ao serviço por até três dias consecutivos, tratando-se de caso de interrupção do contrato de trabalho.

apenas Vivi poderá deixar de comparecer ao serviço por até cinco dias consecutivos, tratando-se de caso de suspensão do contrato de trabalho.

se alistar como eleitor.

doação voluntária de sangue.

falecimento de ascendente.

falecimento de irmão.

casamento.

interrompido pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.

suspenso pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.

interrompido pelo tempo que se fizer necessário, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.

suspenso pelo tempo em que a reunião se realizar, não compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião e a de volta.

suspenso pelo prazo máximo de quinze dias, compreendendo a viagem de ida até o local onde será realizada a reunião, e a de volta, desde que não ultrapasse este prazo legal.

suspensos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao emprego por sete dias corridos e Hortência por até 2 dias consecutivos.

suspensos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortência por até 3 dias consecutivos.

interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortência por até 5 dias consecutivos.

interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao emprego por sete dias consecutivos e Hortência por até 2 dias consecutivos.

interrompidos, sendo que Margarida poderá deixar de comparecer ao emprego por duas semanas e Hortência por até 3 dias consecutivos.

o período de afastamento para desempenho de encargo público como, por exemplo, cargo público eletivo.

o período de suspensão disciplinar não relevada pelo empregador ou cancelada pela Justiça do Trabalho.

a participação em greve, sem recebimento de salário.

a ausência ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do Fundo de Garantia por tempo de serviço, decorrentes de atividades desse órgão.

a ausência por motivo de licença sem remuneração concedida pelo empregador tendo em vista a existência de motivo plausível.

II, III e IV.

I, II e III.

I e II.

III e IV.

I e III.

não se paga salário, não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato, mas computa-se tempo de serviço.

paga-se salário, mas não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

não se paga salário, não se computa tempo de serviço e não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

paga-se salário, computa-se tempo de serviço, mas não se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

não se paga salário, não se computa tempo de serviço, mas se produzem recolhimentos vinculados ao contrato.

A suspensão do contrato de trabalho do empregado, por motivo de doença, obriga a empresa quanto ao FGTS.

O serviço militar estipulado no art. 472 da CLT, que não constitui motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho é de qualquer natureza.

A suspensão injusta do empregado por mais de trinta dias consecutivos importa na rescisão injusta do contrato de trabalho.

O aviso prévio é válido quando dado ao empregado afastado por motivo de doença, integrando-se no tempo de serviço, para todos os fins legais.

O empregado, mesmo em licença não remunerada prevista no art. 476, poderá reclamar a contribuição do FGTS.

A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de prorrogação.

Quando requerida pelo empregado a rescisão do contrato de trabalho, o mesmo está automaticamente dispensado do cumprimento de aviso prévio.

A caracterização da justa causa depende das condições de atualidade, gravidade e causalidade.

O empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando correr perigo manifesto de mal considerável.

afastamento do trabalhador por motivo de doença ou acidente do trabalho até 15 dias.

participação pacífica do trabalhador em greve.

interrupção dos serviços na empresa, resultante de causas acidentais ou de força maior.

afastamento por um dia, em cada 12 meses trabalhados, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

São corretas apenas as afirmativas 1 e 4.

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

São corretas apenas as afirmativas 3 e 4.

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

São corretas apenas as afirmativas 2, 3 e 4.