O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, não beneficia o empregado pré-avisado da despedida.

90 (noventa) dias.

45 (quarenta e cinco) dias.

2 (dois) anos.

1 (um) ano.

3 (três) meses.

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.

a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer eventualmente ao empregado.

vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos serviços.

educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.

assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.

sessenta dias, podendo ser prorrogado, desde que tacitamente, por iguais e sucessivos períodos, até o limite de dezoito meses, vedada a conversão por prazo indeterminado.

seis meses, prorrogável, tácita ou expressamente, uma única vez e por igual período, podendo, após, ser convertido por prazo indeterminado, a critério do empregador.

doze meses, mas sendo prorrogado, expressamente, por uma única vez, passará a vigorar por prazo indeterminado.

vinte e quatro meses, prorrogável, sempre expressamente, uma única vez e por igual período, vedada sua conversão sem determinação de prazo.

dois anos, mas sendo prorrogado mais de uma vez, tácita ou expressamente, passará a vigorar sem determinação de prazo.

constitui justa causa para rescisão;

consubstancia nulidade absoluta;

passa a vigorar sem determinação de prazo;

torna-se anulável;

rescinde-se automaticamente.

ao saque do FGTS;

à gratificação natalina proporcional;

ao seguro desemprego;

às férias vencidas, se houver;

à indenização do FGTS.

exercício de cargo de confiança

extinção do estabelecimento em que trabalhar

gozo de férias com previsão contratual expressa

contrato com condição implícita de transferência

mudança do seu domicílio, sem a sua anuência

I.

I e III.

I e IV.

II, III e IV.

IV.

o empregado ser dispensado antes do prazo.

ser prorrogado uma vez.

ter por objeto atividades empresariais de caráter transitório.

ser anotado na Carteira Profissional do empregado.

ser estipulado por mais de dois anos.