os adicionais, por serem devidos a todos os servidores, não são considerados vantagens.

as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, em quaisquer hipóteses e condições.

as indenizações incorporam-se ao vencimento ou provento para qualquer efeito.

as vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento.

a ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância correspondente a 6 (seis) meses.

I e II, somente.

II e III, somente.

I e III, somente.

I, somente.

I, II e III.

diária.

ajuda de custo.

indenização de transporte.

adicional pela prestação de serviço extraordinário.

gratificação por encargo de concurso.

recusar fé a documentos públicos.

aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro.

promover manifestação de apreço ou desapreço no recinto da repartição.

cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, em situações de emergência e transitórias.

participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.

I e II, somente.

II e III, somente.

I e III, somente.

I, somente.

I, II e III.

as férias não podem ser parceladas, mas permitido o gozo de vinte dias e a indenização de dez dias.

no parcelamento de férias, o servidor não receberá o valor do adicional de um terço dos vencimentos.

as férias poderão ser parceladas em até três etapas, sendo imprescindíveis o pedido do servidor e o interesse da administração pública.

o parcelamento de férias é permitido, desde que em duas parcelas, em períodos de quinze dias e a critério da administração pública.

estando em gozo de férias parceladas, elas podem ser interrompidas, desde que por motivo relevante apresentado pelo servidor.

as indenizações incorporam-se aos vencimentos para todos os efeitos, não podendo ser suprimidas em face do princípio da irredutibilidade salarial.

a diária é a única vantagem de caráter indenizatório que se incorpora aos vencimentos.

as gratificações e as indenizações, de qualquer natureza, não se incorporam aos vencimentos.

as gratificações e os adicionais incorporam-se aos vencimentos e proventos, nas hipóteses previstas em lei.

as indenizações somente se incorporam aos vencimentos nas hipóteses previstas em lei.

é possível que venha a sofrer cumulativamente sanções dessas três esferas de responsabilização.

a sanção penal absorve a civil e a administrativa, podendo aplicar-se somente a primeira.

a sanção civil absorve a penal e a administrativa, podendo aplicar-se somente a primeira.

a sanção administrativa absorve a civil e a penal, podendo aplicar-se somente a primeira.

a sanção penal absorve a civil, mas não a administrativa, que pode ser aplicada cumulativamente com a primeira.

de auto-executoriedade.

de polícia.

disciplinar.

de império.

discricionário.