Com base nas disposições da Lei n.° 6.404/1976, que estabelece importantes regras para a elaboração das demonstrações contábeis das sociedades por ações, julgue o item. 

No passivo, o critério de classificação é o grau de exigibilidade; assim, quanto mais prontamente exigível for uma obrigação, mais na parte inferior do passivo estará evidenciada. 

Com base nas disposições da Lei n.° 6.404/1976, que estabelece importantes regras para a elaboração das demonstrações contábeis das sociedades por ações, julgue o item. 

No ativo imobilizado, estarão classificados os direitos que tenham por objeto bens corpóreos destinados à manutenção das atividades da empresa, a exemplo de prédios e edificações. 

Com base nas disposições da Lei n.° 6.404/1976, que estabelece importantes regras para a elaboração das demonstrações contábeis das sociedades por ações, julgue o item.

A demonstração do resultado do exercício tem por finalidade evidenciar o lucro ou o prejuízo líquido do exercício, e demonstrará as receitas e as despesas do período, independentemente de sua realização em moeda. 

Com base nas disposições da Lei n.° 6.404/1976, que estabelece importantes regras para a elaboração das demonstrações contábeis das sociedades por ações, julgue o item.

A elaboração e a divulgação da demonstração do valor adicionado são obrigatórias apenas para as sociedades anônimas de capital aberto, ou seja, aquelas com ações negociadas na Bolsa de Valores. 

Com base nas disposições da Lei n.° 6.404/1976, que estabelece importantes regras para a elaboração das demonstrações contábeis das sociedades por ações, julgue o item.

A demonstração dos fluxos de caixa (DFC) informa as entradas e saídas de dinheiro de uma empresa, segregadas em atividades de financiamento, de investimento e operacionais, estas últimas entendidas como aquelas derivadas das principais atividades geradoras de receita da entidade. 

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.

O referido empregado fará jus, no mínimo, a um adicional de horas extras no valor de R$ 120. 

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos. 

O empregador deverá pagar, a título de Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a quantia de R$ 160. 

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos. 

Considerando-se que a empresa pague 20% de contribuição previdenciária e o empregado pague 8%, o valor a ser recolhido ao Regime Geral de Previdência Social (INSS) será de R$ 601,20.

Determinado empregado, contratado pelo regime celetista em uma empresa de calçados, tem salário-base mensal de R$ 2.000, não trabalha aos sábados e domingos e executa 8 horas extraordinárias no mês.

Tendo como referência essa situação hipotética, considerando um divisor mensal de duzentas horas, julgue o item, com relação aos aspectos de folha de pagamento que envolvem direitos e contribuições do empregado e do empregador e a assuntos correlatos.  

Caso o empregado apresente atestado médico, para que ele tenha sua eficácia plena, deverá conter o tempo de dispensa concedido, a identificação do Código Internacional de Doença (CID) e a assinatura do médico ou odontólogo, devidamente inscrito no conselho de classe. 

Acerca das normas estabelecidas pela Consolidação das Leis do Trabalho, julgue o item. 

Quando a duração da jornada de trabalho ultrapassar quatro horas e não exceder a seis, será obrigatório um intervalo de quinze minutos para repouso ou alimentação.