1141 Q155642
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

No pensamento político do século XIX destaca-se Stuart Mill, que distingue dois tipos de obrigações morais: as perfeitas e as imperfeitas. Indique a relação correta entre tais obrigações morais e a justiça para Stuart Mill.

1142 Q155641
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada
Indique a opção correta em relação ao pensamento Marxiano.
1143 Q155640
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Focalizando o pensamento de Rousseau, assinale a única assertiva incorreta.

1144 Q155639
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Acerca do pensamento de Hobbes, assinale a opção correta.

1145 Q155638
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Todas as frases abaixo são partes integrantes e consistentes do pensamento de Maquiavel, exceto:

1146 Q155637
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Acerca do pensamento de Locke, assinale a op- ção correta.

1147 Q155636
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Montesquieu é amplamente conhecido por seu livro clássico "O Espírito das Leis". Para este pen- sador, a verdadeira origem das leis deve ser bus- cada

1148 Q155635
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Indique, nas opções abaixo, a relação entre o enfoque gerencial da administração pública e as chamadas idéias neoliberais.

1149 Q155634
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

Segundo Weber, há três formas de domina- ção/legitimidade do poder. Assinale a resposta que identifica corretamente uma dessas formas.

1150 Q155633
Ciência Política
Ano: 0000
Banca: Banca não informada

A partir do estudo de Max Weber foi possível identificar características e disfunções da buro- cracia. Assinale com a letra C as frases a seguir que expressam características do modelo ideal weberiano e com a letra D aquelas que expres- sam suas disfunções.

( ) Obediência à hierarquia dos cargos e ênfase na comunicação formal.
( ) Relacionamento funcional baseado em atri- butos pessoais.
( ) Utilização intensiva de sinais de status.
( ) Seleção com base na competência técnica e no mérito.
( ) Divisão do trabalho a partir da definição de cargos.
( ) Conformismo e resistência à mudança.