Em uma reunião para definição de metas de desempenho individual para 2018, um funcionário declarou ao chefe: Quero mostrar que dou conta de atribuições complexas; gosto de metas desafiadoras e quero ser o melhor membro da equipe.
De acordo com as teorias de motivação, o funcionário apresenta, como necessidade predominante:
Banca:
Fundação de Estudos e Pesquisas Sócio-Econômicos (FEPESE)
Com relação à afirmação abaixo:
é a disposição de exercer um nível elevado e permanente de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual.
Assinale a alternativa que corretamente se correlaciona com este conceito:
Banca:
Instituto de Estudos Superiores do Extremo Sul (IESES)
O psicólogo americano Abraham H. Maslow concluiu que um indivíduo procura satisfazer suas necessidades dentro de uma sequência lógica, uma espécie de hierarquia, em que as necessidades de nível mais baixo dominam o comportamento do indivíduo até estarem suficiente satisfeitas, quando então entra em ação outra necessidade de nível mais elevado. Sobre as teorias motivacionais é correto afirmar:
Banca:
Intituto de Desenvolvimento Educacional, Cultural e Assistencial Nacional (IDECAN)
Para que as empresas mantenham em sua estrutura organizacional pessoas comprometidas, produtivas e, acima de tudo, satisfeitas, é essencial o investimento em motivação, entretanto, motivar pessoas não é algo tão simples como muitos gestores imaginam. Motivar pessoas é um dos maiores desafios do administrador, pois cada pessoa possui um impulso motivacional diferente. Para enfrentar este desafio, o administrador deve acumular experiência e ter conhecimento sobre as diferentes teorias motivacionais. Sobre uma das principais teorias motivacionais, a Teoria das Necessidades Aprendidas de MacClelland, relacione adequadamente as três necessidades básicas aos seus respectivos componentes.
