Habilidade tácita

Habilidade técnica

Habilidade humana

Habilidade complexa

Habilidade conceitual

V– V– V– V

V– F– V– V

V F V F

V– F– F– V

F– F– F– V

Processos de Avaliar Pessoas.

Processos de Controlar Pessoas.

Processos de Coordenar Pessoas.

Processos de Remunerar Pessoas.

Processos de Desenvolver Pessoas.

Simulação

Coaching

Dramatização

Rotação de cargos

Modelagem de comportamento

Treinamento.

Desenvolvimento pessoal.

Desenvolvimento de carreira.

Desenvolvimento corporativo.

Desenvolvimento organizacional.

entrevistas; provas de conhecimento ou de capacidade; monitoramentos, entre outros.

testes de personalidade técnicas de simulação, entre outros.

provas de conhecimento ou de capacidade; incentivos; técnicas de simulação, entre outros.

entrevistas, testes psicológicos; testes de personalidade; recompensas, entre outros.

testes psicológicos; recompensas, testes de personalidade; técnicas de simulação, entre outros.

avaliação.

monitoração.

recrutamento.

treinamento.

refere-se a recompensas, remuneração, benefícios e serviços sociais.

refere-se ao controle das atividades das pessoas e verificação dos resultados.

refere-se ao estudo de condições financeiras e satisfatórias para a organização.

refere-se à segurança institucional e ao planejamento estratégico.

refere-se à capacitação das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação.

refere-se ao estudo de condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

refere-se à administração da disciplina, higiene, segurança e qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.

refere-se a desenho organizacional e condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

refere-se à seleção, recrutamento e condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas.

refere-se a desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, orientação das pessoas e avaliação de desempenho.