6271 Q809892
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação à autoridade de linha, responsabilidade de assessoria e(ou) linha e assessoria, julgue os próximos itens. A especialização e o fortalecimento da chefia são vantagens da assessoria.
6272 Q809891
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Com relação à autoridade de linha, responsabilidade de assessoria e(ou) linha e assessoria, julgue os próximos itens. A autoridade de linha ou hierárquica confere ao seu titular o direito de dar ordens aos seus subordinados, coordenar suas ações e cobrar resultados.
6273 Q809890
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Para sobreviver às adversidades, as empresas buscam diferenciais que focam a gestão de pessoas, concentrando atenção especial no desenvolvimento de lideranças. O líder, devido a sua influência e à ação que exerce sobre grupos, incrementa a possibilidade de impulsionar resultados ao ambiente organizacional. Com relação a liderança e grupos nas organizações, julgue os itens a seguir. Um líder para ser bem-sucedido, não depende apenas das características pessoais mas também das situações específicas e da interação dessas situações tais características.
6274 Q809889
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Para sobreviver às adversidades, as empresas buscam diferenciais que focam a gestão de pessoas, concentrando atenção especial no desenvolvimento de lideranças. O líder, devido a sua influência e à ação que exerce sobre grupos, incrementa a possibilidade de impulsionar resultados ao ambiente organizacional. Com relação a liderança e grupos nas organizações, julgue os itens a seguir. As teorias de liderança construídas a partir de meados do século passado permitem inferir que, embora nenhuma característica ou qualidade pessoal garanta o sucesso da liderança do líder, algumas aumentam a probabilidade de que o sucesso ocorra.
6275 Q809888
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)
Para sobreviver às adversidades, as empresas buscam diferenciais que focam a gestão de pessoas, concentrando atenção especial no desenvolvimento de lideranças. O líder, devido a sua influência e à ação que exerce sobre grupos, incrementa a possibilidade de impulsionar resultados ao ambiente organizacional. Com relação a liderança e grupos nas organizações, julgue os itens a seguir. A liderança não imposta pela organização, exercida por um membro da equipe, é sempre mais eficaz na tarefa de conduzir os seus membros ao sucesso do que aquela exercida por chefe nomeado pela organização.
6276 Q809887
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

No que concerne a liderança, julgue os próximos itens.

A matriz GUT, ferramenta utilizada por líderes no processo decisório, é um demonstrativo da prioridade dos problemas da organização.
6277 Q809886
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

No que concerne a liderança, julgue os próximos itens.

O líder transacional é o personagem inspirador que recompensa seus liderados com o prestígio de pertencer a determinado grupo na organização.
6278 Q809885
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

No que concerne a liderança, julgue os próximos itens.

A oportunidade de liderar uma equipe representa, muitas vezes, um fator de motivação para o colaborador, que considera a tarefa como um voto de confiança dos seus superiores.
6279 Q809858
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Com relação à avaliação e liderança, julgue os itens que se seguem.

Líderes carismáticos ou transformacionais são aqueles exercem seu poder com base na afetividade.

6280 Q809857
Administração
Ano: 2009
Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Julgue os itens a seguir a respeito de liderança e poder em organizações.

O jogo de poder denominado jovens turcos é aquele que ocorre, por exemplo, entre linha e  no cotidiano das organizações.