Questões de Concurso de Administração - Página 739

1 Q5993

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

A deerminação dos requisitos, dos deveres e das responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupá-lo constitui um procedimento denominado

A análise de função. B análise do trabalho. C descrição de cargo. D centro de avaliação. E análise de cargo.

2 Q5992

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

À declaração, por escrito, de tudo o que o funcionário faz, como deve ser feito e por que é feito denomina-se

A descrição de trabalho. B recrutamento. C seleção. D avaliação de desempenho. E especificação de trabalho.

3 Q5991

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

No que se refere à avaliação 360 graus, assinale a opção correta.

A É a forma obrigatória de avaliação de desempenho, empregada com sucesso na maioria das empresas de grande porte. B É uma maneira de conhecer o grau de satisfação dos empregados da empresa, permitindo a participação deles no processo de avaliação. C É uma avaliação de desempenho na qual uma pessoa é avaliada por uma amostra de todas as pessoas com as quais interage. D É um sistema formal para medir, avaliar e revisar a eficácia de uma empresa. Envolve todos os gerentes que avaliam um dos empregados. E É a uma forma de valorizar o cliente externo e permitir sua participação na avaliação dos empregados da empresa.

4 Q5990

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

A remuneração por competência é uma forma de remuneração

A contratada entre o postulante ao cargo e a empresa. B relacionada ao grau de informação e ao nível de capacitação de cada funcionário. C cujo valor está expresso na lei e é destinada especificamente a algumas profissões. D constante do manual de recursos humanos e concedida aos empregados quando de sua participação em projetos especiais da empresa. E atribuída aos executivos da empresa pelas metas alcançadas no ano.

5 Q5989

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Motivação é definida como

A o conjunto das partes comuns das diversas estratégias em relação ao assunto de que se trata. B a tendência das pessoas de julgarem os eventos com base nas informações mais facilmente disponíveis. C uma força, uma energia que nos impulsiona na direção de alguma coisa. D o grau pelo qual um funcionário se identifica com determinada empresa e seus objetivos, desejando manter-se como parte da organização. E uma expectativa positiva de que a outra pessoa não aja de maneira oportunista.

6 Q5988

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

É correto definir o sistema de gestão ambiental como

A o processo de transformação de dados em informações utilizadas na estrutura decisória da empresa e que proporcionam a sustentação administrativa para melhorar os resultados esperados. B um processo de transformação em que a necessidade de exploração dos recursos e a orientação dos investimentos reforcem o ambiente, a fim de manter e, se possível, ampliar seu potencial para atender às necessidades humanas. C um sistema representado por todos os componentes e as relações necessárias à realização de um objetivo, considerando certo número de restrições. D a preocupação com o bem-estar geral e a saúde dos trabalhadores durante o desempenho de suas tarefas. E grupo de pessoas ocupadas em permutar seus recursos com base em certas expectativas.

7 Q5987

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Considerando-se as relações entre organizações e impacto ambiental, é correto afirmar que impacto ambiental

A é diferenciado em função do tipo de organização. B deve ser desconsiderado pela organização. C é definido antecipadamente pelo tipo de organização. D independe do tipo de organização. E é diferenciado quando a estrutura da organização é homogênea.

8 Q5986

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Na área de gestão organizacional, processo é

A a ordenação específica das atividades de trabalho no tempo e no espaço, com um começo, um fim, e entradas e saídas claramente identificados, uma estrutura para ação. B a absorção de uma nova idéia ou de um novo comportamento por uma organização. C o rompimento de barreiras internas a fim de que as pessoas e, particularmente, as ideias, circulem livremente. D a técnica utilizada para estudar a possível relação entre duas variáveis e para provar possíveis correlações de causa e efeito. E um método alternativo para a tomada de decisão.

9 Q5985

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Ao conjunto de padrões prevalentes de valores, crenças, sentimentos, atitudes, normas, interações, tecnologia, processos, métodos e procedimentos de execução de atividades e sua influência sobre as pessoas da empresa denomina-se

A política organizacional. B comportamento organizacional. C cultura organizacional. D diretrizes empresariais. E desenvolvimento organizacional.

10 Q5984

Administração

Ano: 2009

Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB (CESPE)

Uma característica dos sistemas abertos é alcançar, por vários caminhos, o mesmo estado final, partindo de iguais ou diferentes condições iniciais. A essa característica denomina-se

A negentropia. B homeostase dinâmica. C diferenciação. D transformação. E equifinalidade.

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