1111 Q3651
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Uma empresa de TV a cabo está desenvolvendo uma nova modalidade de treinamento para sua equipe de instalação e manutenção. O novo treinamento será realizado durante uma semana, por meio de instrução em sala de aula, no período da manhã, e do trabalho sob orientação de um colega mais experiente, no período da tarde. A situação envolve a técnica de treinamento
1112 Q3650
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Uma boa funcionária ocupa um mesmo cargo há três anos e realiza uma atividade técnica extremamente especializada. Ela conversou com seu supervisor sobre sua desmotivação e desinteresse. Seu supervisor começou a avaliar alguns sistemas motivacionais disponíveis e decidiu incentivá-la a permanecer e melhorar seu desempenho no trabalho, associando- o à sua realização pessoal. Para tal, propôs aumentar seu escopo de trabalho, inserir novos desafios e responsabilidades, delegar certa autonomia decisória e possibilitar futuras progressões salariais. Nessa situação, o supervisor buscou um sistema motivacional conhecido como
1113 Q3649
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
1114 Q3648
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
A política de remuneração e benefícios de uma empresa pode ser sempre suscetível a questionamentos e críticas por parte dos colaboradores. Pesquisas salariais visam a conhecer os valores praticados no mercado para determinados cargos, de forma a minimizar problemas dessa natureza. Na realização da pesquisa, é necessário seguir alguns passos e atividades que a compõem. A criação e o teste do instrumento permitem coletar, criteriosamente, os dados da pesquisa referem-se a atividades que compõem o passo de
1115 Q3647
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
A maioria das empresas da indústria de petróleo utiliza quatro fatores básicos para definir a remuneração dos colaboradores: legal, sindical, político e equitativo. O fator equitativo é aquele que define a remuneração em função do(a)
1116 Q3646
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
1117 Q3645
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
Ao final de um ano de serviço, um funcionário questionou o sistema de avaliação de desempenho ao qual foi submetido. O argumento apresentado foi de que os parâmetros ou padrões utilizados não atendiam a algumas características básicas. Uma característica INADEQUADA a um parâmetro ou padrão de avaliação de desempenho é ser
1118 Q3644
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
1119 Q3643
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)
O trabalho em equipe é considerado fundamental para sistemas de trabalho de alto desempenho, já que delega poder e concede maior controle ao empregado.

PORQUE

Reconhece a importância das necessidades sociais de cada empregado individualmente e requer pouca orientação técnica por, necessariamente, envolver a divisão de tarefas que devem ser simples, seguras e controláveis.

A esse respeito, conclui-se que
1120 Q3642
Administração
Ano: 2011
Banca: Fundação CESGRANRIO (CESGRANRIO)