O treinamento é um processo cíclico e contínuo composto por quatro etapas. Sendo assim, relacione abaixo as etapas com suas respectivas definições e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
1. Diagnóstico
2. Desenho
3. Implementação
4. Avaliação
( ) Execução e condução do programa de treinamento.
( ) Levantamento das necessidades ou carências de treinamento a serem atendidas ou satisfeitas. Essas necessidades podem ser passadas, presentes ou futuras.
( ) Verificação dos resultados obtidos com o treinamento.
( ) Elaboração do projeto ou programa de treinamento para atender às necessidades diagnosticadas.
Analise as seguintes afirmativas sobre treinamento e desenvolvimento e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) O treinamento é um processo sistemático para promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultem em uma melhoria da adequação entre as características dos empregados e as exigências dos papéis funcionais.
( ) O treinamento inclui o desenvolvimento, a carreira e outras experiências.
( ) O desenvolvimento é um processo de longo prazo para aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados a fim de torná-los futuros membros valiosos da organização.
Assinale a sequência CORRETA.
Em perspectiva mais ampla, o objetivo do treinamento é contribuir para a realização das metas gerais da empresa. Numere a COLUNA II de acordo com a COLUNA I, fazendo a relação das fases da abordagem sistêmica do treinamento com suas etapas, segundo Bohlander e Snell (2009).
COLUNA I
1. Levantamento de necessidades
2. Projeto
3. Implementação
4. Avaliação
COLUNA II
( ) Envolve análise da empresa, análise da tarefa e análise da pessoa.
( ) Nessa etapa, são avaliados as reações, os resultados, o comportamento transferido e o aprendizado.
( ) Nessa etapa são considerados os objetivos instrucionais, a prontidão do treinador e os princípios de aprendizagem.
( ) Envolve a definição dos métodos no local de trabalh...
