91 Q4942
Administração
Ano: 2014
Banca: Pólo de biotecnologia do Rio de Janeiro (BIO RIO)
Algumas das responsabilidades no processo seletivo de profissionais podem ser vistas como funções de staff. São exemplos:
92 Q4941
Administração
Ano: 2014
Banca: Pólo de biotecnologia do Rio de Janeiro (BIO RIO)
O recrutamento, do ponto de vista de sua aplicação, pode ser interno ou externo. O recrutamento externo envolve o enorme contingente de profissionais espalhados pelo mercado. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento externo:
93 Q4940
Administração
Ano: 2014
Banca: Pólo de biotecnologia do Rio de Janeiro (BIO RIO)
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento pode ser interno ou externo. O recrutamento interno funciona através de oferta de promoções e de transferências. Podemos citar como aspecto favorável do recrutamento interno:
94 Q4939
Administração
Ano: 2014
Banca: Pólo de biotecnologia do Rio de Janeiro (BIO RIO)
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: abundância ou escassez de oportunidades de emprego. Constitui uma prática adequada no caso de escassez:
95 Q4938
Administração
Ano: 2014
Banca: Pólo de biotecnologia do Rio de Janeiro (BIO RIO)
No processo de recrutamento de pessoas é fundamental a análise do impacto do mercado de trabalho sobre as práticas dos gerentes de recursos humanos. Duas situações são clássicas: mercado de trabalho em oferta ou em procura. Uma prática adequada a um mercado de trabalho em oferta:
96 Q4876
Administração
Ano: 2014
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)
_________________________ é o levantamento das informações a respeito dos requisitos e das características que o ocupante do cargo deverá possuir a fim de que o processo de seleção se concentre neles. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.
97 Q4875
Administração
Ano: 2014
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)
Um processo de seleção pode ser um processo de decisão e para tanto tem modelos de comportamento. Aquele modelo em que cada candidato é comparado com os requisitos exigidos pelo cargo que se pretenda preencher, podendo ocorrer aprovação ou rejeição denomina-se:
98 Q4874
Administração
Ano: 2014
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)
Abaixo estão descritas técnicas de recrutamento externo. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma dessas técnicas.
99 Q4873
Administração
Ano: 2014
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)
Abaixo estão citadas algumas vantagens do recrutamento interno dentro de uma organização. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do recrutamento interno.
100 Q4872
Administração
Ano: 2014
Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC)
_____________________ é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna.