Na tentativa de entender a cultura dentro das organizações, surgiram vários campos de interpretação desse tema. Com relação a esse assunto, julgue os itens a seguir.
A cultura organizacional reflete a mentalidade predominante na organização.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
Na tradicional classificação de três níveis da cultura organizacional, o primeiro nível corresponde aos valores compartilhados, que apresentam para as pessoas da organização as razões pelas quais elas desenvolvem as tarefas.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
O discurso adotado pelos chefes reflete facilmente a cultura organizacional vigente.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
A análise da cultura organizacional é vislumbrada efetivamente nas normas formais e escritas existentes na organização.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
Um servidor que marcou a história do Ministério, sendo citado como exemplo e modelo a ser seguido pelos novos ingressantes, deve ser entendido como exemplo de artefato da cultura organizacional.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
As culturas organizacionais caracterizam-se mais conservadoras ou mais flexíveis, dependendo da receptividade à mudança de seus valores e de suas pressuposições básicas.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
A sobrevivência e o crescimento da organização dependem da manutenção intocada de sua cultura organizacional, de modo a fazer frente às mudanças do ambiente externo.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
Na tradicional classificação de três níveis da cultura organizacional, as pressuposições básicas constituem o terceiro nível, o mais íntimo, profundo e oculto.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
A cultura organizacional é um dos fatores determinantes do clima organizacional.
Julgue os itens de 86 a 95, acerca da cultura organizacional.
Várias formas de aprendizagem, por exemplo: rituais, cerimônias, histórias e mesmo a linguagem utilizada na organização, são utilizadas para que a cultura organizacional seja assimilada pelos novos servidores.
