Pode-se concluir da definição de cultura organizacional como produto do aprendizado pela experiência comum de um grupo que
O clima organizacional mostra-se positivo quando
Carlos, ao verificar que os resultados obtidos por diversos órgãos públicos que ele auditou estavam abaixo dos referenciais comparativos de outras organizações públicas, passou a defender que as organizações públicas deveriam mudar a cultura organizacional vigente, alinhando-se a um paradigma de gestão similar ao da iniciativa privada. A intenção de Carlos ao defender a mudança é instituir o paradigma do cliente na gestão pública.
Considerando a situação hipotética descrita acima, julgue os itens de 91 a 93, a respeito da cultura organizacional, das convergências e divergências entre a gestão pública e a gestão privada.
As mudanças que Ca...
Com relação ao fenômeno da cultura organizacional, julgue os itens que se seguem.
I O cerne da cultura organizacional são os valores compartilhados pelos membros da
organização, conforme descrição da maioria dos modelos de cultura organizacional.
II Entre os fatores restritivos da cultura em relação à mudança organizacional, incluem-
se valores compartilhados incoerentes com as necessidades de adaptação ao meio
externo à organização.
III Rituais são sequ...
As organizações, de modo geral, dependem do desempenho de seus colaboradores para a consecução de seus objetivos. Nas organizações bancárias, em particular, o processo de gestão de pessoas é influenciada pela forma como essas organizações funcionam. Nesse contexto, o comportamento organizacional pode ser definido como
Com relação ao comprometimento organizacional, julgue os itens seguintes.
I O comprometimento organizacional é considerado um fenômeno multidimensional.
II O comprometimento calculativo consiste na relação forte entre um indivíduo e
determinada organização, e pode ser caracterizado por fatores como crença e
aceitação dos objetivos e valores dessa organização.
III O comprometimento normativo refere-se à totalidade das p...
A gestão do clima organizacional tem sido uma preocupação recorrente nas organizações. Com relação a esse tema, assinale a opção correta.
Julgue os itens a seguir, acerca do comportamento organizacional.
Segundo a teoria dos dois fatores de Herzberg, uma vez disponibilizados, os fatores ligados ao ambiente do trabalho garantem, de forma duradoura, a satisfação e a consequente motivação para um bom desempenho do funcionário em seu trabalho.
Em relação à cultura e clima organizacionais, julgue os próximos itens.
A análise de artefatos da cultura organizacional recai sobre as atitudes visíveis das pessoas na organização.
Acerca das teorias da motivação, no que diz respeito ao comportamento organizacional, julgue os itens subsequentes.
Segundo a teoria da expectância (VIE), a expectância é definida como a expectativa de que os resultados almejados pelo indivíduo serão alcançados por meio de uma determinada ação.
