241 Q722546
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. O desenho clássico de cargos possui a desvantagem de definir cargos simples e repetitivos, o que causa desmotivação.
242 Q722545
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. A entrevista de seleção diretiva apresenta perguntas previamente elaboradas, mas que permitem resposta aberta, ou seja, resposta livre por parte do candidato.
243 Q722544
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. As provas de conhecimentos do tipo tradicional são constituídas de perguntas amplas e abrangentes, com respostas indeterminadas.
244 Q722543
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. O recrutamento interno é considerado como ideal para situações de instabilidade e de muitas mudanças no ambiente externo.
245 Q722542
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Em um mercado de trabalho em oferta, os critérios de seleção tornam-se mais rígidos e rigorosos para aproveitar a abundância de candidatos.
246 Q722541
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Na gestão de pessoas moderna, os objetivos das organizações são considerados como incompatíveis com os objetivos individuais de seus empregados.
247 Q722540
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Quadrix
No que tange à gestão de pessoas, julgue os itens subsequentes. Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, os alicientes representam a forma como a organização retribui os participantes por suas contribuições.
248 Q722539
Administração
Ano: 2018
Banca: Comissão Permanente do Vestibular / UFRN (COMPERVE)

Quanto às práticas de gestão de pessoas nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.

I. Os processos de seleção de pessoal sempre incluem os procedimentos de análise de currículo, prova e entrevista.

II. As diretrizes e ações em gestão de pessoas no serviço público não incluem processos voltados à gestão por competências.

III. Processos de remoção de pessoal não são permitidos no serviço público federal para servidores que já foram removidos ou redistribuídos anteriormente.

IV. A avaliação de desempenho pode ser limitada devido ao efeito de Halo, à tendência central e ao efeito de recenticidade.

249 Q721167
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
Para que uma meta seja realista, deve estar relacionada a uma métrica. Dessa forma, é necessário que tenha atributos em sua composição. Assinale a alternativa que apresenta os cinco atributos SMART de uma meta.
250 Q721164
Administração
Ano: 2018
Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)
Nas organizações modernas, os cargos são definidos de forma cada vez mais ampla, e a rotação entre diferentes áreas é estimulada, em função da grande velocidade das mudanças no mundo. Com relação ao exposto, assinale a alternativa que apresenta a explicação para esse fato.