Questões de Concurso de Administração

21 Q5414

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

No ambiente organizacional de trabalho, os grupos geralmente passam por um processo evolutivo, que se pode chamar de modelo de cinco estágios de desenvolvimento de grupo. Com base nessa informação, assinale a alternativa correta quanto aos estágios de desenvolvimento do grupo.

A Desenvolvimento do grupo, formação, comando, tormenta e normatização. B Formação, comando, interrupção, tarefa e normatização. C Formação, tormenta, normatização, desempenho e interrupção. D Formação e estágios I, II, III, IV. E Comando, formação, tarefa, desempenho e interrupção.

22 Q5413

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

Considerando que um grupo pode ser classificado em diferentes tipos, assinale a alternativa que indica a classificação e a definição de um desses tipos.

A Grupo informal é aquele definido pela estrutura da organização, com atribuições específicas que estabelecem tarefas necessárias para a realização de um trabalho. B Grupo de comando é composto de pessoas que se reportam diretamente a um superior, mantendo a informalidade da estrutura. C Grupos de tarefa são definidos pela organização, formados por pessoas que se reúnem para executar determinada tarefa. D Grupo formal é aquele em que as pessoas se reúnem para atingir um objetivo comum pelo qual o indivíduo se interessa. E Grupo de interesse se forma frequentemente, porque os membros possuem algumas características em comum. São as alianças sociais que costumam extrapolar o ambiente de trabalho.

23 Q5412

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

É correto afirmar que grupo de trabalho é aquele que apresenta

A interação basicamente para reter informações. B necessidade e oportunidade de engajamento em um trabalho coletivo. C sinergia positiva que possa criar um nível geral de desempenho maior que a soma das contribuições individuais. D dois ou mais indivíduos, em interação e interdependência, que se unem para atingir um objetivo. E habilidade complementar.

24 Q5409

Administração

Ano: 2014

Banca: Instituto Americano de desenvolvimento (IADES)

Considerando que a interação entre funcionário e organização é um processo recíproco, assinale a alternativa que explica essa reciprocidade.

A A organização realiza certas ações para e pelo funcionário e o remunera, mas não garante a segurança dele. Reciprocamente, o funcionário trabalha e desempenha melhor as respectivas tarefas. B A organização não espera que o funcionário obedeça à sua autoridade, e ele também não espera que a empresa se comporte corretamente. C A organização espera que o funcionário obedeça à sua autoridade, e ele não espera que a empresa se comporte corretamente com ele e opere justiça. D A organização realiza certas ações para e pelo funcionário, remunera-o e também garante a segurança dele. Reciprocamente, o funcionário trabalha e desempenha melhor as respectivas tarefas. E Ambas as partes da interação não estão orientadas por diretrizes que definem o que é correto e equitativo e o que não é.

25 Q5234

Administração

Ano: 2014

Banca: Fundação Getúlio Vargas (FGV)

O trabalho em equipe é descrito como o grupo de pessoas que se dedica a realizar uma tarefa ou determinado trabalho. A equipe composta de pessoas vindas de diferentes áreas da empresa e que é formada para alcançar um objetivo específico por meio de um mix de competências, denomina-se

A equipe de projetos. B equipe autodirigida. C equipe de força tarefa. D equipe funcional cruzada. E equipe de melhorias de processos.

26 Q5043

Administração

Ano: 2014