61
Q557355
62
Q557354
Subsistema responsável pela gestão econômica dos estoques, através do planejamento e da programação de material, compreendendo a análise, a previsão, o controle e o ressuprimento de material:
63
Q557353
O desenho organizacional é composto de dois processos, sendo que o processo de _______________________ é o que divide as atividades e tarefas organizacionais e os agrupa em departamentos especializados. A palavra que melhor completa a proposição acima é
64
Q557352
Qual o autor cujo nome é associado à produção em massa, a que se utiliza de peças padronizadas e trabalhador especializado?
65
Q557351
________________________envolvem processos mentais de julgamento sobre possíveis desdobramentos de ações internas e externas, visando definir prováveis cenários futuros para tomadas de decisões. A frase acima trata do assunto “classificação de demanda” e deve ser completada coerentemente com a seguinte expressão:
66
Q557350
A avaliação de resultados é uma das atividades fundamentais no trabalho do produtor cultural, pois
67
Q557349
A avaliação de desempenho serve para estimar as competências de uma pessoa e, sobretudo, sua contribuição para a organização. Com relação à avaliação de desempenho dos colaboradores de uma organização, analise as afirmativas a seguir. I. A avaliação proporciona um julgamento sistemático para justificar aumentos salariais, promoções e transferências. II. A avaliação deve cobrir somente o desempenho atual nas atividades executadas. III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise objetiva do desempenho e não em uma avaliação pessoal. Assinale:
68
Q557348
Pessoas talentosas em suas profissões são intensamente disputadas pelas organizações, porque conseguiram juntar características pessoais, inteligência e interesses vocacionais Em geral, o autogerenciamento da carreira se refere
69
Q557347
Assinale a opção que indica os seis elementos fundamentais do processo de comunicação.
70
Q557345
Instrumento que permite à empresa administrar seus recursos humanos nas movimentações horizontais (mérito) e verticais (promoções) e assim reter seus talentos, possibilitando a ascensão do profissional de acordo com suas aptidões e desempenho, e subsidiando o desenvolvimento do plano de carreira.
Trata-se de