231 Q1084274
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacionais, a emoções e diversidade nas organizações, e a teorias motivacionais, julgue o item que se segue.

Personalidade, raça, etnia, orientação sexual, idade e capacidade física são exemplos de características humanas que constituem a dimensão interna da diversidade nas organizações.
232 Q1084273
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacionais, a emoções e diversidade nas organizações, e a teorias motivacionais, julgue o item que se segue.

Quando se sentem satisfeitos no trabalho, os colaboradores demostram comportamentos que excedem os requisitos de seu cargo ou trabalho, caracterizando a cidadania organizacional.
233 Q1084272
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacionais, a emoções e diversidade nas organizações, e a teorias motivacionais, julgue o item que se segue.

A presença de sistema social instável na organização e de dificuldades na geração de compromisso coletivo são exemplos de problemas de cultura organizacional.
234 Q1084271
Administração Geral Gestão Estratégica Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacionais, a emoções e diversidade nas organizações, e a teorias motivacionais, julgue o item que se segue.

A dinâmica do denominado trabalho emocional está relacionada à repressão de sentimentos e emoções no local de trabalho, o que pode levar à exaustão.
235 Q1084270
Administração Geral Gestão Estratégica Liderança e Motivação
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que concerne a clima, cultura e comportamento organizacionais, a emoções e diversidade nas organizações, e a teorias motivacionais, julgue o item que se segue.

A noção de significação no modelo de motivação intrínseca de Kenneth Thomas representa os sentimentos de realização associados à execução de um trabalho de alta qualidade. 
236 Q1084269
Administração Geral Gestão Estratégica Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que se refere à gestão de equipes e grupos de trabalho nas organizações, julgue o item seguinte.

Equipes autogeridas têm demonstrado impacto positivo na produtividade e no absenteísmo nas organizações, bem como na sua rotatividade de pessoal. 
237 Q1084268
Administração Geral Gestão Estratégica Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que se refere à gestão de equipes e grupos de trabalho nas organizações, julgue o item seguinte.

Confiabilidade é uma das dimensões da confiança nas equipes de trabalho e caracteriza a fé recíproca nas intenções e no comportamento dos demais colegas. 
238 Q1084267
Administração Geral Gestão Estratégica Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que se refere à gestão de equipes e grupos de trabalho nas organizações, julgue o item seguinte.

Uma das funções organizacionais que os grupos formais exercem nas organizações é a implementação de decisões complexas.  
239 Q1084266
Administração Geral Gestão Estratégica Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que se refere à gestão de equipes e grupos de trabalho nas organizações, julgue o item seguinte.

Nas organizações, faz parte das funções individuais dos grupos formais reduzir as ansiedades e o sentimento de insegurança e impotência nas pessoas.
240 Q1084265
Administração Geral Gestão Estratégica Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe
Ano: 2025
Banca: CESPE / CEBRASPE
No que se refere à gestão de equipes e grupos de trabalho nas organizações, julgue o item seguinte.

Segundo a teoria do groupthink, a invulnerabilidade está relacionada à proteção de suposições preferidas, e é um dos sintomas que ameaçam a efetividade de grupos e equipes de trabalho.