Julgue o próximo item, relativo a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.
A promoção da cultura organizacional inclusiva e equitativa na gestão de equipes híbridas requer a mitigação de lacunas e mal-entendidos na comunicação.
Julgue o próximo item, relativo a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.
Em equipes híbridas e virtuais, o controle é uma característica obsoleta no contexto da liderança virtual e pode ser ineficaz.
Julgue o próximo item, relativo a equipes híbridas e desafios para a cultura organizacional.
A comunicação em equipes virtuais tem a particularidade de ser sempre assíncrona, isto é, uma mensagem é enviada em um momento e a resposta pode ser dada minutos, horas ou dias depois.
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item.
A forma como os colaboradores percebem o seu entorno no desempenho das suas atividades laborais integra a dinâmica entre clima organizacional e desempenho da organização.
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item.
A mensuração do clima organizacional permite descrever a satisfação e a motivação no contexto organizacional.
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item.
Definem-se como força do clima os diferentes níveis de consenso intragrupal da percepção de clima.
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item.
Para a criação de medidas coletivas, a avaliação do consenso dentro do grupo deve ocorrer prioritariamente pelo modelo aditivo.
Acerca de abordagens e estratégias para mensuração do clima organizacional, julgue o seguinte item.
A mensuração do clima organizacional requer a avaliação da percepção dos empregados sobre as práticas e também sobre a maneira como as relações se constituem no contexto organizacional.
Considerando os princípios de uma organização orientada por um pensamento estratégico, julgue o item subsecutivo.
No planejamento da comunicação integrada, é preciso estabelecer, desde o início, quem são os amigos e quem são os inimigos da organização.
Considerando os princípios de uma organização orientada por um pensamento estratégico, julgue o item subsecutivo.
A liderança executiva deve conduzir a mudança e a inovação, a fim de provocar sinergia entre as pessoas e transformar a estratégia em uma tarefa de todos.
