Constitui regra aplicável aos salários a 

A penhorabilidade, mas apenas em caso de dívida contraída pelo empregado.   B alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. C irredutibilidade, salvo negociação coletiva. D submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado. E admissibilidade do salário complessivo.