Entre as responsabilidades de gestão de RH em bibliotecas,

A performance da organização, definida a partir do hanking institucional.  B oferta de oportunidades de capacitação e qualificação contínua, e de apoios e manifestação de reconhecimento dos progressos individuais dos trabalhadores. C satisfação da sua equipe de trabalho através da promoção periódica de assembleias de dissídio trabalhista.  D defesa dos interesses comuns da classe bibliotecária e do grupo de pessoas ligadas entre si por interesses patronais. E manter a biblioteca em posição de excelência numa escala que destaca seu mérito em relação às demais.