Ao executar suas atribuições, um funcionário foi abordad

A Recompensa, porque o contexto sinaliza que o objetivo da chefia é avaliar para autorizar ou não o aumento salarial. B Relacionamento, porque estão sendo colhidas informações que servirão de base para o aconselhamento e orientação. C Retroação, pois o funcionário está recebendo um feedback do seu trabalho com o objetivo de melhorar suas atividades.  D Desenvolvimento, uma vez que os resultados da avaliação poderão ser usados como justificativa para futuras promoções. E Percepção, pois o objetivo aqui é conhecer o potencial do funcionário para que sejam definidos programas de carreira adequados.