Os modernos sistemas de gestão de recursos humanos têm si

A Redução de custos no processo seletivo; aumento do turnover; e, diminuição da eficiência. B Padronização dos processos operacionais, embora ainda seja alta a incidência de falhas humanas. C Aquisição de competências digitais e menor comprometimento com gerenciamentos por parte dos funcionários.  D Otimização de processos com economia de tempo para atendimento; melhora no desempenho de funcionários; e, fornecimento de bons insights aos gestores. E Boa performance do funcionário em comprometimento menor com gerenciamentos; turnover; e, otimização de processos por meio de instrumentação dos gestores.