“A gestão por competências depende da integração entr

A Promoção entre cargos de diferentes carreiras e níveis de escolaridade, mediante aferição do conhecimento em testes e avaliações.  B Criação de comissões para fixação e alteração do valor da remuneração, conforme as habilidades individuais de cada servidor público. C Provimento de cargos efetivos por livre nomeação, permitindo a escolha de servidores públicos por suas habilidades e atitudes.  D Criação de escolas de governo para formação e aperfeiçoamento de pessoal, facultada a celebração de convênios entre os entes federados.