O diretor de recursos humanos de uma empresa pública de g...

#Questão 811676 - Administração, Avaliação de Desempenho, FGV, 2017, Ministério Público Estadual - BA (MPE/BA), Assistente Técnico

O diretor de recursos humanos de uma empresa pública de grande porte está considerando a implantação da avaliação de desempenho por método de pesquisa de campo, em substituição à avaliação por comissão de avaliação, que vigora atualmente na empresa. O diretor considera que o método da pesquisa de campo proporciona maior profundidade na avaliação do desempenho. No entanto, esse método apresenta, entre suas desvantagens:

A) não favorece o planejamento de ações de melhoria do desempenho;

B) envolve apenas a função de staff na avaliação do desempenho;

C) envolve apenas a responsabilidade de linha na avaliação do desempenho;

D) as múltiplas fontes de avaliação podem provocar ressentimentos no avaliado;

E) pouca participação do avaliado.

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