Na avaliação dos resultados da seleção de pessoal, não é ...

A observar a adequação do indivíduo ao cargo, considerando-se sua satisfação com tarefas que desempenha. B aferir a rapidez com que novo empregado ajusta-se às suas funções. C julgar a melhoria do potencial humano, considerando-se a escolha de candidatos mais aptos. D aferir o crescimento dos índices de estabilidade e o conseqüente aumento da rotação de pessoal turn over.