Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento,...

#Questão 807265 - Administração, Treinamento e Desenvolvimento, CESPE / CEBRASPE, 2010, Ministério Público da União (MPU), Analista Administrativo

Treinamento pode ser definido como qualquer procedimento, de iniciativa organizacional, com o objetivo principal de ampliar a aprendizagem dos membros da organização. Considerando a importância do treinamento para o sucesso organizacional, julgue os itens que se seguem.

A avaliação de impacto de treinamento implica a mensuração da aquisição de conteúdos ministrados em ações de aprendizagem no trabalho.

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