Como assinala Chiavenato (1999), o Research Committee of the American Society of Training and Development relaciona 11 técnicas para o levantamen-to das necessidades de treinamento entre as quais se situam as técnicas relacionadas abaixo, EXCETO:
Avaliação de desempenho.
Planejamento organizacional em longo prazo.
Análise das características dos candidatos aos processos de seleção.
Testes ou exames.
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