Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
I. ato de improbidade.
II. incontinência de conduta ou mau procedimento.
III. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena.
Somente as afirmativas II e III estão certas.
Somente as afirmativas I e III estão certas.
Somente as afirmativas I e II estão certas.
Todas as afirmativas estão certas.
Todas as afirmativas estão erradas.
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