Ao assumir a gerência de Recursos Humanos em uma organiza...

#Questão 720875 - Administração, O comportamento organizacional, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

Ao assumir a gerência de Recursos Humanos em uma organização ligada à indústria do petróleo, Paulo deparou-se com a seguinte situação: as ações de capacitação eram pontuais, imediatistas e definidas em função da opinião de gestores sobre suas áreas.

Para que a capacitação tenha a abrangência necessária e sustente os objetivos estratégicos da organização, Paulo deverá colocar em pauta, junto à Direção:

A) a necessidade da elaboração de indicadores que orientem o enfoque sistêmico da gestão de benefícios;

B) a consideração da missão, visão e objetivos organizacionais na formulação do planejamento da capacitação;

C) a melhoria do formulário utilizado para o levantamento de necessidades de treinamento usado na organização;

D) o aprofundamento, caso a caso, da opinião dos líderes sobre as necessidades de treinamento de suas equipes;

E) o investimento maciço em metodologias e tecnologias educacionais, visando ao aprimoramento da área responsável pela capacitação.

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