Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas por organi...

#Questão 720869 - Administração, Avaliação de Desempenho, FGV, 2018, Câmara de Salvador - BA, Analista Legislativo Municipal

Ferramentas e técnicas diversas são utilizadas por organizações para avaliar o desempenho de seus colaboradores. Considerando a complexidade do processo de avaliação do desempenho humano, as áreas de gestão de pessoas vêm introduzindo metodologias que visam tornar tal procedimento o mais abrangente e justo possível.

A avaliação 360º é uma dessas técnicas, cuja principal finalidade é:

A) tornar a avaliação de desempenho um processo multicultural, para melhor integração das áreas organizacionais com o mercado;

B) classificar os resultados obtidos pelos colaboradores nos planos de metas de sua área de atuação, bem como da organização como um todo;

C) verificar a capacidade dos colaboradores de cumprir metas e colaborar para o alcance dos resultados financeiros da organização;

D) compartilhar feedbacks com quem executou o trabalho, por parte das pessoas diretamente afetadas pelos resultados produzidos;

E) medir o grau de competitividade da organização e do seu impacto no mercado, por meio dos resultados individuais e coletivos.

14/11/2019 às 10:55h

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A avaliação 360º? é uma dessas técnicas, cuja principal finalidade é:

D.compartilhar feedbacks com quem executou o trabalho, por parte das pessoas diretamente afetadas pelos resultados produzidos;

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