Os conceitos modernos de planejamento de RH predicam que ...

A à soma dos períodos em que os empregados estejam ausentes do trabalho. B à média de desligamentos e admissões de empregados verificada pela organização em determinado período. C exclusivamente às faltas injustificadas dos empregados, passíveis de ensejar desligamentos. D tanto às ausências formais do empregado, como aos períodos em que esteve frequente porém sem apresentar resultado efetivo. E à postura de determinados empregados consistente na ausência de comprometimento com as metas e objetivos da empresa, que pode ensejar a decisão de desligamento.