A estratégia administrativa de motivação sofre modificações segundo a visão do ser humano e sua relação com a organização. A Escola de Relações Humanas tem como instrumento central de estímulo de comportamento:
o controle de produtividade individual, utilizando-se de recompensas e punições.
recompensas coletivas que valorizam a aceitação e a utilidade pessoal na equipe.
a adequação ao cargo e o significado do trabalho para a pessoa.
a seleção de funcionários portadores da motivação como qualidade pessoal permanente.
o uso de procedimentos estimuladores de acordo com a personalidade, a liberdade criativa e os conflitos do indivíduo
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