As teorias de motivação no trabalho normalmente se preoc...

#Questão 679076 - Psicologia, Psicologia Organizacional, QUADRIX, 2018, Conselho Federal de Psicologia (CFP), Psicologia Organizacional

As teorias de motivação no trabalho normalmente se preocupam mais com as razões que com as habilidades que levam certos indivíduos a realizar suas tarefas mais bem que outros. Dependendo da situação, essas teorias podem prever as escolhas de comportamento para a tarefa, o esforço ou a persistência dessas pessoas. Por isso, algumas teorias de motivação partem de perspectivas bastante diferentes, destacando‐se, entre elas, a teoria da equidade. No que se refere à teoria da equidade, assinale a alternativa correta.

A) Concentra‐se nos valores pessoais, e não nas necessidades, nas crenças e nos reforços. Essa teoria presume que as pessoas valorizem universalmente a justiça em suas relações sociais no trabalho.

B) Preocupa‐se com as coisas que as pessoas são motivadas a alcançar, como seu sustento ou reconhecimento. Essa teoria classifica as necessidades dos seres humanos em um pequeno número de categorias.

C) Vê o comportamento como resultado de recompensas ou reforços. Essa teoria descreve a motivação como o resultado de influências ambientais, e não de motivos gerados internamente.

D) Preocupa‐se em estudar como a crença das pessoas em suas próprias habilidades pode afetar seu comportamento. De acordo com essa teoria, a motivação para uma tarefa está relacionada ao fato de a pessoa acreditar ou não que é capaz de conclui‐la com sucesso.

E) Explica como os objetivos e as intenções pessoais podem levar a um determinado comportamento. Essa teoria entende que a motivação começa no próprio indivíduo, mas também demonstra como as influências ambientais podem moldar a motivação e o comportamento.

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