Existem diversos métodos consagrados para avaliação de...

A Escala gráfica, em que cada fator de desempenho recebe uma avaliação quantitativa. B Lista de verificação, no qual é utilizado um formulário de dupla entrada com fatores de avaliação previamente definidos e graduados. C Escolha forçada, baseado na observação e registro de comportamentos considerados extremos, tanto positivos, como negativos. D Incidentes críticos, no qual se compara pares binários de funcionários, apontando aquele que apresenta o melhor desempenho em situações desafiadoras. E Avaliação participativa por objetivos, que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados.